继去年一名员工在悉尼办事处死亡后，对安永工作场所文化进行的独立审查揭示了该咨询公司种族主义和性骚扰的严重程度，因为近一半的员工表示工作过度影响了他们的健康。
这份由前性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克 (Elizabeth Broderick) 撰写的报告显示，参与审查的现任和前任女性员工中有 15% 在过去五年中遭受过性骚扰，17% 的人遭受过欺凌。
前性别歧视专员 Elizabeth Broderick 领导了对安永工作场所文化的审查。图片来源：Alex Ellinghausen
在过去五年中，大约 16% 的印度裔员工遭受过种族主义年；对于那些自认为是中国人的人来说，这个数字是 15%，对于那些自认为是毛利人的人来说，这个数字是 21%。
该审查采访了 4171 名员工，去年印度出生的审计师艾西瓦娅·文卡塔查拉姆 (Aishwarya Venkatachalam) 去世后，她曾在该公司的悉尼办事处工作，那里有关于种族歧视、欺凌和残酷的过度工作文化的报道。
“报告中的调查结果令人痛苦且完全不符合事实。安永大洋洲业务主管戴维·拉罗卡 (David Larocca) 表示：“安永大洋洲业务主管 David Larocca 表示，欺凌、性骚扰和种族主义在安永大洋洲没有立足之地，我向所有因此而遭受苦难的人致歉。”
一名员工告诉评论：“我试图指导一名被排除在外的印度员工。没有人愿意指导[他们]，人们还会说你不能把X放在[客户]面前......[他们]非常热情，但不是‘澳大利亚方式’。”
另一位受访者说：“我不会和一些合作伙伴单独呆在一个房间里。”
第三位受访者说：“合作伙伴保护欺凌者。他们往往是恶霸，而且本身具有攻击性。”
广告报告显示，过度工作是影响公司所有部门的少数问题之一，近一半的安永受访者表示，他们的健康因长时间工作而受到影响。三分之一的员工表示，过度工作是一个不太可能解决的问题。
正在加载“我们经常被告知，我们是可以被替换的，而且我们很幸运能在这里工作——存在着一种周而复始的心态，合作伙伴被激励不关心员工的福祉，因为传送带上还有其他人准备加入，”一位受访者说。
“归根结底，合作伙伴文化实际上是为了赚钱。”
安永表示将实施布罗德里克报告中的全部 27 项建议，包括采取措施减少超时工作以及修订关键绩效指标以加强领导力。
安永在普华永道税务泄露丑闻之后卷入了对四大咨询公司的拷问，一名前合伙人因利用政府机密计划打击避税行为，为目标公司推销变通办法，因此被禁止。
安永在本月的参议院调查中表示，它已解雇了八名合伙人。过去两年因不当行为（包括性骚扰、欺凌和不诚实）而受到处罚。
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