澳大利亚"
超市巨头 Woolworths 因被指控少付长期服务假福利超过 100 万澳元而被告上法庭。
维多利亚州工资监察局周三宣布该公司已对 Woolworths Group Limited 及其子公司 Woolstar Pty Limited 提出了 1,000 多项指控。
这些指控已向维多利亚地方法院提起，该案件已于 9 月 6 日列入待审名单。
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WIV 指控 Woolworths 在三年内未能向 1,235 名前员工支付长期服务假工资。
据称少付的金额从 250 美元到超过 12,000 美元不等。
“据称，在 2018 年至 2021 年期间，Woolworths 集团违反了第 9 条WIV 表示，WIV 表示，WIV 未向 1,199 名前雇员支付超过 96 万澳元的长期服务假，违反了《2018 年维多利亚州长期服务假法》第 (2) 款。
“在同一时期，Woolstar Pty. Limited 被指控还违反了第 9(2) 条，未向 36 名前雇员支付超过 45,000 美元的长期服务假权利。”
根据长期服务假法，在维多利亚州连续工作过一名雇员的雇员为雇主工作至少七年的人有权享受长期服务假。
一旦个人在达到七年门槛后就业结束，他们也有权获得任何未使用的权利。
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“维多利亚州人希望拥有大量薪资资源的企业能够做好这件事。看到一个家喻户晓的名字面临欠薪指控，他们会感到失望。”维多利亚州工资监察员专员 Robert Hortle 说道。
Woolworths Group Limited 及其子公司在维多利亚地方法院面临指控，指控他们未能向 1,235 名前雇员支付超过 100 万美元的长期服务假。https:/ /t.co/LhrSbOse4l pic.twitter.com/S28BDz4Z7D
— 维多利亚州工资监察局 (@WageInspectVic) 2023 年 8 月 2 日
“长期服务假是维多利亚州一项长期存在的、有价值的工作场所权利，工资监察局负责确保欠款按时支付。”
Woolworths 在一份声明中表示，自 2019 年以来，该集团已对其薪资系统和流程进行了广泛的端到端审查.
“因此，发现了与长期服务假相关的潜在违规事件。我们于 2022 年 2 月自行向维多利亚州工资监察局报告了这些问题。”Woolworths 发言人表示。
“此后，我们已向受影响的团队成员补发工资或更正休假余额，包括利息和退休金。
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“我们已向受影响的团队成员道歉，并加强了我们的薪资系统，以解决我们发现的长期服务假问题。
”由于此案现已提交法院审理，因此不宜进一步评论。”
WIV 表示“法人团体每项违法行为的最高处罚是在违法行为持续期间每天 60 个处罚单位”。
这意味着“9,671.40 美元2018年7月至2019年6月，2019年7月至2021年6月为9,913.20美元，2021年7月至2022年6月为10,904.40美元”。
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