一名孕妇被女老板告知“你将被解雇”，因歧视和不公平解雇而被判 35,000 英镑。
32 岁的餐厅经理 Paulina Bawej 在一家高档日本餐厅工作，她的轮班时间被扣留，并被告知必须减薪 4,000 英镑她告诉老板她正在怀孕，就业法庭听到了这一消息。
几天后，这位准妈妈收到了总经理珍妮丝·金 (Jenice Kim) 发来的严厉信息，内容是“解雇了她，然后被解雇。
Bawej 小姐在法庭诉讼期间代表自己，在成功起诉后现已获得 35,492.31 英镑的赔偿Huangs Grill Ltd 因怀孕歧视和不公平解雇而被起诉。
该公司在伦敦东部的 Whitechapel 经营正宗的日本餐厅 Sushinoen，在伦敦东部的 Golders Green 经营 Taisho 餐厅。首都以北。
餐厅经理Paulina Bawej（如图），32 岁，在 Huangs Grills Ltd 工作期间，她的轮班表被扣留，并被迫减薪 4,000 英镑
该公司在伦敦东部的 Whitechapel 和伦敦北部 Golders Green 的 Taisho 经营正宗的日本餐厅 Sushinoen（如图）< /p> 
Bawej 小姐生下了女儿 Mali，现已三岁了（合照）
她最初被告知将从大正调到寿司园 - 但由于合同并未起草，她于 2019 年 2 月被解雇。
Bawej 小姐生下了女儿 Mali，她现在已经三岁了。她表示，这次磨难让她“崩溃”了，不得不搬出公寓，并放弃了自己的职业生涯在热情好客方面。
今天在案件发生后发表讲话时，巴韦吉女士说：“我非常困惑。我一开始就惊讶地发现自己怀孕了。
“我简直崩溃了。几天后，我失业了，我不得不搬出我租的公寓，因为我负担不起。我失去了收入，这是一段非常艰难的时期。
“生完孩子后，我无法再回到酒店业，我改变了我的职业生涯”并成为一名帮助老年人的社区护理助理。”
法庭获悉，Bawej 女士自 2018 年 7 月起受聘于该公司担任助理经理，在一家高级公司工作。最初评价 Sushinoen，然后主要评价大正。
Bawej 小姐 - 谁去了即将生下女儿马里 (Mali)，现年三岁 - 表示她对这次磨难感到“震惊”
2019 年 2 月，当她得知自己怀孕时，小姐Bawej 在一次会议上告诉她的老板 34 岁的 Yingshang Huang，她正怀着孩子。
黄先生感到“震惊”，并表示他需要与 Kim 女士交谈，这已被听到。
两人告诉 Bawej 女士，她已经停止在 Taisho 工作，在 Sushinoen 全职工作。
她要求在两家餐厅之间分配时间 - 但 Kim 女士“突然拒绝”并拒绝了这一请求，告诉她必须改变职位，并提议减薪 4,000 英镑。
当 Bawej 小姐提出怀孕权利时，Kim 女士给她发了短信：'这与怀孕无关。我正在谈论你的立场。
'别忘了。尚试图给你机会。
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广告'你将从大正解雇并受雇于寿司园。没有转移。我雇用你是为了大正，不是为了寿司园。
'我们已经有助理经理了，所以我不需要它，而且你的工资比平常高。所以我买不起。由你决定。如果你愿意的话欢迎来，如果不愿意也没关系。
法庭获悉，Bawej 小姐对为什么她似乎被一家餐厅解雇而被另一家餐厅雇用感到困惑。
由于未签订合同，她并未在 Sushinoen 工作，并于 2019 年 2 月 17 日被解雇。
在沃特福德就业法庭，就业法官加里·托宾 (Gary Tobin) 表示，使用“终止”一词对 Bawej 小姐来说是一种“威胁”。
托宾法官还表示“坚决驳斥了黄先生关于她因裁员而被解雇的说法，他说这是一个“编造”的借口。
他的结论是：“没有其他解释”符合事件的顺序或看似合理。
'Huangs Grill 没有就 Bawej 小姐的解雇提供适当的解释。
'她并未像最初所说的那样因表现不佳或行为不当而被解雇。这并非随后所声称的裁员情况。
“我们找不到任何可信的解释来解释她为何被解雇，除了该雇主解雇她是因为她怀孕了。”
托宾法官补充道：“这就是我们对[Huangs Grill 提出的论点]的不满，我们认为黄先生的证据是一种尝试误导法庭。
'黄先生不是可靠的证人，也不是诚实的历史学家。
“我们对他编造了一个裁员故事感到满意，这是为了掩盖他故意对这名怀孕员工的恶劣对待。”
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