每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：泄露机密、同事寻求验证以及向他人学习的机会。
在求职面试中，最好尝试说出您所在公司正在发生的问题的一般性图片来源：Dionne Gain
我在同一行业的一家公司参加了面试，期间在采访中，我专业地解释了我当前工作场所的问题以及我想离开的原因。参加面试的人给我目前工作中认识的人打电话，告诉他们我所说的一切。现在，我的老板无视我，将我排除在团队电子邮件之外，并且几乎不给我时间。这给我和我的老板之间造成了很大的伤害，而且我没有得到另一个角色。当然，你在工作面试中所说的内容应该是保密的吗？
Loading你所受到的对待非常糟糕且不专业 - 如果你在新工作面试中所说的任何内容都被视为是完全不可接受的与任何人共享，更不用说与您当前的雇主共享。正如您所发现的，这对您来说是一个棘手的情况，除了尽快继续前进之外，很难知道如何才能最好地解决这个问题。然而，你老板现在的行为也是不可接受和不专业的。如果这种情况持续下去，并且您感到被迫辞职，您可能会因欺凌而提出索赔，您可以就此向公平工作委员会寻求建议。
我建议您下次面试时做一件事是尝试谈论您当前工作场所正在发生的问题的一般性。这并不是为了防止有人再次违反保密规定（尽管这会有所帮助），而是因为在面试中说你当前工作场所的坏话从来都不好看，无论他们有多么值得这样做，无论你做得多么专业所以。尝试概括地说明您可能想离开的原因，然后将谈话焦点转回您希望从新雇主那里获得什么，而不是您希望从旧雇主那里得到什么。
尽管如此，这种情况本不应该发生，我真的希望您能尽快找到一个新的开始。
我在一个项目上与一位同事密切合作。我们的团队领导给我们的指导很少，这让我的同事感到紧张。由于我是唯一参与该项目的人，因此我的同事喜欢寻求我的认可，即使是小事，例如写电子邮件。我如何礼貌地告诉他们放松？
正在加载我想你说的正是：“放松，你做得很棒，你不需要一直跟我联系。”为什么不抽出一点时间与你的同事一起离开项目，看看是什么导致了他们的不安全感。我会尝试利用这次谈话就你们想要互相检查的频率以及应该解决什么类型的问题达成一项非正式协议。通过进行公开、诚实和尊重的对话，了解他们以及您的情况，将会建立信任的基础，这样您就可以建立健康的合作方式。
广告我在创意视觉营销领域工作，拥有四十多年的经验。偶尔，有人要求我进行一次试验“以展示我的风格”，我总是拒绝，因为我觉得像我这样有能力的人不需要这样做。大多数情况下（如果不是总是的话），这并没有得到很好的接受。我的拒绝有错吗？
是的，我认为你的拒绝是错误的。无论您的经验如何，您都需要能够与他人协作。如果你知道拒绝会带来挑战，但你还是这么做了，你会给人留下你认为自己比其他人都优秀的印象，因此可能很难共事。虽然您可能拥有更多经验，但这并不意味着年轻一代也无法为您提供很多东西。我会很乐意接受这个请求——展示你的风格——并在你这样做时帮助指导和激励他人。将其视为指导他人的机会（或许还可以在此过程中自己学习一些东西）。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（系统不会询问您）提供您的姓名或任何识别信息。信件可能会被编辑）。
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