一桩不公平解雇案揭露了麦当劳地区经理令人瞠目结舌的薪水和丰厚的福利。
黄金海岸男子 Matthew Laurence 管理着由特许经营商 NGI Holdings Pty Ltd 经营的九家快餐店。
NGI Holdings 与麦当劳的母公司是分开的。
劳伦斯先生于 4 月 21 日被解雇，促使他提出不公平解雇索赔与公平工作委员会 - 他的申诉于 9 月 20 日被驳回。
他辩称，他不应该被解雇，因为他的年薪为144,043 美元。
劳伦斯先生除了年薪之外还获得了多项福利，他的最终工资总额升至 206,592 美元。
公平工作委员会听证会获悉，九家麦当劳特许经营店的经理的薪资总额超过 200,000 美元
劳伦斯先生的福利包括一辆大众途锐工作车、该车和另一辆私人汽车的燃油费、每年 2,300 美元的服装津贴以及另外 2,400 美元的年度津贴（可以随心所欲地花掉）。
事实框：麦当劳的顾客向悉尼餐厅的员工投掷汉堡
广告公平工作专员 Chris Simpson 写道，劳伦斯先生在听证会上接受了他告诉 NGI Holdings 董事 Edward Aldridge，他将搬到昆士兰州，这是“不可协商的”。
劳伦斯先生在该公司工作了 15 年，于 2022 年 6 月搬到阳光之州。
他在一周的某些日子里继续在州际间工作。
他在飞往 NGI Holdings 的国内航班上收取了 27,426 美元的费用。他在黄金海岸的家和位于新南威尔士州和维多利亚州边境的奥尔伯里/沃东加地区工作，每周工作三天。
劳伦斯先生在家里的另外两天工作昆士兰州办事处。
辛普森先生驳回了投诉，并解释说委员会没有管辖权来处理收入超过 162,000 美元的工人提出的索赔。
劳伦斯先生声称自己的收入仅为 151,243 美元，但没有成功，但 NGI Holdings 提交了劳伦斯先生的年收入为 206,592 美元。
委员会发现，由于经理的收入超过了其管辖范围，因此他们无法对其案件做出裁决
奥尔德里奇先生告诉委员会，他已同意劳伦斯先生支付机票费用，而不是向他支付 20,000 美元的“管理奖金”。
劳伦斯先生是根据“口头协议”受雇的，而不是根据奖励协议或企业协议。
阿尔德里奇先生的 LinkedIn 个人资料显示，他在奥尔伯里、拉文顿、沃东加家庭主妇、沃东加比拉利、科罗瓦、格伦罗万南北、贝纳拉和尤罗亚拥有麦当劳。
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