英国人因咳嗽和感冒等轻微症状而请病假的天数创历史新高，老板们警告说，新冠疫情“打开了闸门”，导致与疾病相关的缺勤人数增加。
根据国家统计局的数据，自疫情大流行以来，请病假的人数在 1995 年至 2019 年间逐年下降之后，每年都在稳步增加。
英国特许人事与发展协会（CIPD）对 650 万名员工进行分析后还发现，员工在 12 个月内平均请了 7.8 天病假到九月。
在 2020-21 年大流行之前，每年平均病假仅为 5.8 天。
各个年龄段的工作人群的病假天数均有所增加，但 16-24 岁以上请病假的年轻人增幅最大58%。
英国人因咳嗽和感冒等轻微症状而请病假的天数创纪录
自新冠疫情以来，16 至 24 岁员工的病假天数增加了 58%
第二高的年龄段是 24 至 34 岁的人群，自疫情大流行以来，他们的人数增长了 43%。
相比之下，35-49 岁的人群仅增加了 27%，而 50-64 岁的人群则增加了 35%。
50-64 岁女性的年度缺勤率最高，增幅超过 40%。
营销公司 Affluence.co 的创始人乔丹·普拉滕 (Jordan Platten) 在接受《每日电讯报》采访时警告说，工作动态已经发生了不可挽回的变化。
他说：“新冠疫情给许多员工带来了虚假的现实，许多在家工作的人认为在家工作是一种快乐，这已经不是什么秘密了。”所需的最低工作量。
'这向某些员工传达了这样一种说法：没有他们，公司可以生存一两天。
“我的观点是，这为病假天数的增加打开了大门，而以前，大多数人认为他们只能每年一次才能摆脱病假的困扰。”年。'
然而，英国工人的休假天数仍然少于欧洲大陆的邻国。
Mitrefinch 2021 年的一项研究发现，法国工人平均每年休息 8 天，而德国工人平均每年休息 18.3 天。
在瑞典和瑞士，工人平均只有 2.4 天休假，而在保加利亚，工人平均休假 22 天，这是欧洲最高的。
这种工作动态的变化是由于人们如何看待自己的个人疾病及其在大流行后如何影响他人的变化而产生的。
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专家认为，工人们总体上比新冠疫情爆发前更加谨慎
企业主埃斯梅·马什维奇 (Esme Marshwitch) 告诉《每日邮报》，工人们总体上比新冠疫情爆发前更加谨慎。
她解释道：“人们对于传播疾病变得更加谨慎，这对‘出勤主义’的诅咒产生了奇迹。
'如果人们知道自己身体不适，但仍然感觉有能力工作而不延迟康复，那些能够在家工作的人仍然会这样做。
“要求恢复只在办公室工作的公司不会从这种安排中受益，这是他们的短视行为。
“让一个人短暂离开可以防止疾病传播到更广泛的群体，并让该人有机会更快地恢复到正常的生产力和效率水平。”
2022 年 7 月，政府更改了有关“健康记录”（员工登记为生病）的规定，以便护士、职业治疗师、药剂师和物理治疗师也可以与全科医生一起发布这些记录。
Crossland 就业律师事务所董事总经理 Beverley Sunderland 告诉《每日电讯报》，这创造了一个半病假市场，工人基本上可以在其中购买休假。
< p class="mol-para-with-font">她说：“如果患者在要求时没有得到健康记录，那么不太可能向其他人推荐私人医疗服务。”“太多医疗保健专业人员担心，如果他们不让某人下班，就会被起诉或投诉。
'虽然政府指导明确规定雇主不必接受私人健身记录，但如果雇主向雇员暗示他们并没有真正生病，那么这可能会破坏信任和信心的关系。
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