一名悉尼珠宝商及其公司在法官发现他对一名女性员工进行性骚扰后，被勒令支付创纪录的 268,000 澳元赔偿金。
菲奥娜·泰勒 (Fiona Taylor)，35 岁，声称她在 2017 年为 Grew & Co 店工作不到两年的时间里，受到了 45 岁的 Grew & Co 老板西蒙·格鲁 (Simon Grew) 的骚扰。悉尼中央商务区肯特街。
泰勒女士于 2018 年 1 月开始为这家著名珠宝商工作，但在 2020 年 8 月提交了一份申请后就没有再回到办公室。向澳大利亚人权委员会 (AHRC) 提出投诉。
联邦法院法官 Anna Katzmann 最近做出的一项判决发现，格鲁先生在泰勒女士“ 2019 年“打了她一巴掌”，2020 年他两次向她表白了自己对她的感情。
泰勒女士声称格鲁先生一直站在门口在商店里，当她走过他身边时，他有一次拍了她的屁股。
“她感到“非常不舒服”，笑道“出于Katzmann 法官在调查结果中表示，“震惊”，并发现该事件“相当令人震惊”。
35 岁的 Fiona Taylor 声称，她在为 Grew & Co 工作不到两年的时间里，受到 45 岁的 Grew & Co 老板 Simon Grew（上图）的骚扰。泰勒女士表示，她当时没有投诉，因为没有人力资源部，她必须向格鲁先生本人投诉。
格鲁先生否认了这一指控，并表示当她转身离开他时，他的手不小心碰到了她的衣服背面，对此他表示歉意。
卡兹曼法官还发现，格鲁先生在 2018 年底（大约在他与妻子分居的时候）向泰勒女士赠送了昂贵的礼物。
虽然他也向其他工作人员赠送了礼物，但程度不如他送给泰勒女士的程度。
她声称他主动给了她 19 件不受欢迎的礼物。格鲁先生表示，只有部分礼物可能是主动提供的。
这些礼物包括金银珠宝、一件 Michael Kors 飞行员夹克、一张价值 200 美元的 Mecca 礼券、一张 Chanel钱包和 2,000 美元现金，克鲁先生说这是提前的圣诞奖金。
“我确实开始感到焦虑了。我感觉有点被困住了。我不知道该怎么做——好吧，真的，该怎么办，”泰勒女士说道。
格鲁先生在 2019 年给一位同事发短信说，根据一项判断，泰勒女士“很容易和她一起旅行”
图为判决书中描绘的格鲁先生发给泰勒女士的另一条文字
“他总是以一种我无法做到的方式呈现它”说“不”，否则说“不”是非常粗鲁的。
“所以，是的，我觉得自己处境非常困难，我必须安抚老板才能保住工作。”
2020 年 1 月，格鲁先生告诉泰勒女士，尽管她处于恋爱关系中，但他对她怀有浪漫的感情。
法庭听取了格鲁先生表示他无法再“压抑自己的感情”的证据，并称泰勒女士是“我见过的最美丽的女人”。
'我们相处得很好，我们喜欢同样的东西。我的孩子不需要母亲，他们需要一个朋友。我们可以一起经营企业，或者如果你想自己创业，我可以帮助你。”他说。
卡兹曼法官说泰勒“被这一揭露所震惊”。
“泰勒女士向他明确表示，她对与他建立浪漫关系不感兴趣”，卡茨曼法官
下个月，泰勒女士给她的老板发了一条短信，说他们需要在前往亚利桑那州的工作旅行之前建立界限。
格鲁先生还在另一条消息中表示泰勒女士“完美”
同年 6 月，格鲁先生在开车送泰勒女士回家时，第二次向她表白了自己的感情。
'期间调查结果称，谈话中，格鲁先生告诉她，他会为她“打老虎”。
泰勒女士抱怨格鲁先生与她发生了性行为2020 年 8 月骚扰她。9 月，她向人权委员会提出投诉。
格鲁先生承认，虽然他被泰勒女士吸引，但他否认他的任何行为都是以性方式进行的，或者他对她进行了任何性挑衅。
Katzmann 法官还在 2019 年 10 月至 12 月期间发现了 Grew 先生向泰勒女士“做出了未经请求的陈述”。
其中包括“你的身体非常好”、“你的身体很漂亮”和“你有卧室”
泰勒女士因性骚扰而获得 140,000 美元的赔偿，因受害而获得 40,000 美元的赔偿。
她还因过去和未来的经济损失以及养老金损失而获得赔偿。
这是性骚扰案件中判给的最高赔偿金额根据《性别歧视法》。
卡兹曼法官发现她自此变得性格孤僻，并且存在睡眠问题。悉尼
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