澳洲女老板没有死,她只是进化了

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几个月来,我们一直被告知“女老板”的时代已经结束。

对于那些不熟悉的人来说,这个词是在 2010 年代初期创建的,并因自我认同而闻名。 “女老板”索菲亚·阿莫鲁索。作为现已解散的在线零售商 Nasty Gal 的首席执行官,阿莫鲁索似乎试图告诉世界,她与普通首席执行官不同 - 她是一位很酷的首席执行官。

<图片类=""><源媒体="(最小宽度:1024px)" srcSet="https://static.ffx.io/images/$zoom_0.662%2C$multiply_0 .6988%2C$ratio_1.776846%2C$width_1059%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_86%2Cf_auto/a38991af43e31293ac95d0950dbd301e3a63e551,https://static.ffx.io/images/$zoom_0.66 2%2C$乘_1。 3975%2C$ratio_1.776846%2C$width_1059%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_62%2Cf_auto/a38991af43e31293ac95d0950dbd301e3a63e551 2x"高度="417"宽度="740"/><源媒体="(最小宽度: 768px)" srcSet="https://static.ffx.io/images/$zoom_0.662%2C$multiply_0.7252%2C$ratio_1.776846%2C$width_1059%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom/ q_86%2Cf_auto/a38991af43e31293ac95d0950dbd301e3a63e551,https://static.ffx.io/images/$zoom_0.662%2C$multiply_1.4504%2C$ratio_1.776846%2C$width_1059%2C$x_0%2C$y_ 0/t_crop_custom/q_62 %2Cf_auto/a38991af43e31293ac95d0950dbd301e3a63e551 2x" height="433" width="768"/>Emily Weiss、Sophia Amoruso、Leandra Medine 和 Audrey Gelman 是女老板时代最著名的首席执行官和领导者之一。 ” src =“https://static.ffx.io/images/$zoom_0.662%2C$multiply_0.5855%2C$ratio_1.776846%2C$width_1059%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_86%2Cf_auto/ a38991af43e31293ac95d0950dbd301e3a63e551

Emily Weiss、Sophia Amoruso、Leandra Medine 和 Audrey Gelman 是其中最著名的一些首席执行官以及女老板时代的领导者。

品牌塑造短语顺应了社会转变,一批类似邪教的、以女性为中心的品牌,全部创立并运营由年轻女性设计,开始被认为是“由女性建造,为女性服务”。 Amoruso、Glossier 的 Emily Weiss、Reformation 的 Yael Aflalo、The Wing 的 Audrey Gelman、Man Repeller 的 Leandra Medine 和 Away 的 Steph Korey 等名字都在前面和中间。如果辣妹组合被重新构想并被女老板时代的偶像取代,那么这些女性将成为新的阵容。

反思那个时代就是要认识到社交媒体和相对较新的媒体的全部潜力。病毒式传播的趋势,以及当时新的内容格式,如模因。这些公司中的许多公司所做的并且做得很好的事情是,他们以其他人无法做到的方式利用这些格式,并在此过程中使他们的公司在全球范围内取得成功。

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女老板是工作的倡导者他们以牺牲个人生活为代价来工作,并倡导一种期望初级员工像高级管理人员一样努力工作的文化。同时代的许多男性首席执行官也做了同样的事情,但女老板们以一种让人感到渴望的方式推销这种行为。

有一段时间,我们抬高了这些女性。但很快,我们也把它们拆掉了。

2017 年,《纽约时报》 写道:“The Wing,一个女性的时尚商业俱乐部正在走向广泛。”到了 2020 年,后续标题是:“The Wing 是女性的乌托邦;除非你在那里工作”。

同样,对于 Weiss,2016 年的标题是:“Emily Weiss:千禧一代的美容大师”。六年后:“Glossier 的 Emily Weiss,最后的女老板之一,下台了”,仿佛女性领导人被告知要结束这一切。

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这个叙述并不完美,许多使用这个绰号的企业也是如此。它缺乏代表性(几乎所有的女老板都是身材苗条、通常有吸引力的 20 多岁或 30 岁出头的白人女性),它的成功(以及公司的成功)依赖于一种有抱负但通常无法实现的原型。它为年轻女性浪漫化的雄心和创业精神创造了空间,尽管有时未能表明这对于 99% 的女性来说是非常不现实的。但它也赋予了一代女性追求她们想要的东西的权利。

诸如“She-E-O”和“大脑胜过美丽”之类的短语足以让我们感到局促不安。钟摆已经转向反对喧嚣的文化,转而支持更好的工作与生活平衡和渴望不打扮或女性化权力。

新趋势也正在进入时代精神。想想“懒惰女孩的工作”(女性专注、有方向性并设定明确的界限)、“安静的放弃”(做好自己的工作,但不会一直超越)和“蜗牛女孩”(有目的地、有目的地工作,而不是加班加点、处理太多事情)。

Gabrielle Judge 创造了“懒惰女孩工作”趋势,她在 TikTok 上的浏览​​量已超过 370 万次,她在其中解释了自己的愿望能够找到一份能够支付生活费但不涉及熬夜的工作。 “朝九晚五的工作仍然很酷很性感,而且拥有灵活和安全的东西。”她是对的。这就是女老板时代未能留住的空间。想要工作、做别人期望的事,但在工作之外仍然拥有健康生活的人。从本质上讲,这是一份不涉及出卖灵魂的工作,这在某种程度上与女老板心态相反。

对于许多女性来说,接受我们的职业不一定是第一位的事实优先考虑并忘记女老板时代设定的理想是一项具有挑战性的任务。

许多雄心勃勃的职业女性一直在想知道自己适合哪里。长期以来,我们一直被推入原型 - 你是吗?女老板、蜗牛女孩、She-E-O、严肃的职业女性,还是以家庭为中心?

互联网上的趋势往往是极端的;它们没有反映或涵盖现实世界挑战的细微差别。我们应该有午休时间,晚上不检查电子邮件,如果某个职位在精神上或身体上不再对我们有用,我们应该有能力去发现,接受这样一个想法:我们不必不断地证明我们的工作价值,同时忽视我们的其他方面。生活。

挑战是消除压力和期望。从这个意义上说,女老板并没有死,她只是进化了。在这次迭代中,她不惧怕多维。

米歇尔·巴特斯比 (Michelle Battersby) 是 Sunroom 的联合创始人兼首席营销官。

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