性虐待是贯穿孩子一生直至成年的阴影；无论它是发生在教堂、机构、学校的代表手中，还是在家庭或电影场景中，精神的黯淡都是无可争议的。
在处理虐待问题上已取得的进展——对它的起诉、对当权者的严厉打击，要求他们为其雇员的罪行承担责任，以及对个人的追究——是充满希望的理由。但如果认为虐待可以被根除，那就太天真了，尤其是在互联网上充斥着容易获取的色情内容的情况下。乐观的最佳来源是，随着越来越多的受害者发声，沉默将会减少。然而，同样令人振奋的是，活动继续提高人们的认识并保持压力，以消除社会上这种道德癌症。
许多儿童性虐待的幸存者只是在几年或几十年后才报告。图片来源：iStock
作为一项开创性举措，澳大利亚保护儿童商业联盟于上周成立，旨在敦促公司、企业和企业解决这一问题其员工或在公司资产上访问的材料在其场所内实施儿童性虐待的风险。
澳大利亚企业似乎没有意识到虐待儿童行为在内部蔓延的可能性。这是一个逃避审查的问题，此举是应对日益严重的问题的一次值得欢迎的尝试。然而，代理电子安全专员托比·达格警告说，工作场所泛滥的虐待行为比大多数人意识到的更为普遍。 NetClean 是一家瑞典公司，该公司利用技术来检测员工何时在工作计算机上拥有儿童性虐待材料，该公司的数据发现，接受调查的英国、瑞典、比利时和荷兰的 C 级 IT 专业人士中，90% 表示他们亲自听说过来自同事的儿童性虐待材料事件。该公司发现大约五百台工作电脑中就有一台含有儿童性虐待内容。
在当地，新南威尔士大学和耶稣会社会服务中心最近的研究发现，几乎六分之一的澳大利亚男性对儿童和儿童有性感觉青少年中，近十分之一的人承认犯有儿童性犯罪，包括通过在线访问材料。去年8月，这一问题受到广泛关注，据报道，一群从事需要高度科技知识工作的男子在澳大利亚和美国之间组建了一个“复杂的”暗网虐待儿童网络：19名澳大利亚人被捕，13 名儿童已脱离伤害。
让澳大利亚企业相信恶魔已经潜伏在内部可能很困难。澳大利亚保护儿童商业联盟委托进行的一项研究发现，超过一半的澳大利亚企业没有保护儿童的协议，65% 的企业认为其企业或行业内不存在剥削儿童的可能性。银行和金融领域的领导者抱有这种错觉的比例最高，为 76%，其次是技术、工程和设计领域的领导者，以及工业、汽车和制造业的领导者，分别为 75% 和 58%。
正在加载五十三年前，Germaine Greer。《女太监》引发了一场运动，该运动将性别歧视定为非法，并达成了具有里程碑意义的性别歧视和性骚扰和解协议，改变了许多女性和男性在澳大利亚的工作场所经历。最近的#MeToo 运动起源于娱乐业，但通过关注掠夺者，迫使其他工作场所发生文化转变。没有人能想象儿童需要保护。
然而，网上儿童性虐待现在已成为我们工作场所的现实。企业和企业需要就该主题进行自我教育，并通过围绕公司 IT 资产采用更强有力的协议来支持澳大利亚保护儿童商业联盟倡议。
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