唤醒革命已成为白厅的官方政策。就好像“是的部长”的汉弗莱爵士与社会主义工人党联手创建了一种混合形式的官僚机构，将激进的意识形态嫁接到公务员传统的打勾心态上。
本周末，据透露，官方文件鼓励高级官员推动“多元化和包容性”议程，以获得奖金。
“高级公务员成员必须证明他们在其核心职责之外做出了重大的企业贡献”，该文件用典型的白厅用语坚持认为。
“这包括跨政府职能层面的工作，例如涉及能力建设或多样性或包容性方面的职能举措的领导。”
换句话说，人们越来越多地根据汉弗莱斯爵士促进社会正义的意愿而不是完成工作的能力来评判他们。
唤醒革命已成为白厅的官方政策（如图：位于议会广场和议会街拐角处的英国财政部大楼)
已故的 Nigel Lawson (玛格丽特·撒切尔最优秀的财政大臣曾说过一句名言：NHS 是英国人最接近宗教的东西。如果这是真的，那么文化多样性就是公共部门的新信条
这一发展进一步证明公共机构已经完全屈服于时尚的、政治正确的议程。
已故的奈杰尔·劳森，玛格丽特·撒切尔最优秀的财政大臣曾说过一句名言：NHS 是英国人最接近宗教的东西。如果这是真的，那么文化多样性就是公共部门的新信条。
这是由一个新的神职人员强加的，该神职人员由纳税人资助的官员阶层不断壮大。
智囊团最近的一项研究-tank Conservative Way Forward估计，至少有10,000名政府雇员的工作涉及促进平等、多元化和包容性，纳税人的总账单超过5.57亿英镑。
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广告尽管偶尔会爆由于言辞强硬，保守党部长们抵制潮流不力，自2010年该党上台以来，这一趋势有加速的趋势。
多元化的扩大该行业曾被誉为英国企业决心解决不平等、厌女症和种族主义等问题的指标。
雇用一群精心打扮的推笔工他们收集大量数据、滔滔不绝地讲行话、参加没完没了的会议，这并不是浪费纳税人的钱，而是一种富有同情心的信号。
觉醒的官僚主义本身就是目的；多元化部门规模越大，组织就越关心。
相反，在这种道德勒索的氛围下，减少多元化预算的提案可能会被解读为这是对平等理念的攻击。</p>
但财政大臣杰里米·亨特已经看穿了这种谬论。在 10 月份的保守党会议之前，他宣布财政部将与对公务员系统中的所有公平、多元化和包容性支出进行审计。
他承诺，政府将“改变我们实现平等和多元化的方式”倡议。打破玻璃天花板是每个人的工作，而不是通过聘请多元化经理来完成的任务”。只能希望他真的做好了战斗准备。
这个行业在纳税人的慷慨资助下已经变得无可救药地臃肿，可以进行大手术了。 .
随着支出失控，成本高昂的多元化团队已经无处不在。
但是财政大臣杰里米·亨特（如图）已经看清了这一点谬论。在 10 月份的保守党会议之前，他宣布财政部将对公务员部门的所有公平、多元化和包容性支出进行审计
据估计，仅白厅一年就花费 1200 万英镑用于 255 名多元化和包容性公务员。其中，工作和养老金部雇用了 30 名员工，内政部雇用了 23 名，交通部雇用了 11 名；另外 11 名则驻扎在整个公务员系统的中央单位。
国家机器的任何部分都离不开这种官僚机构。据报道，英国税务海关总署拥有 23 名多元化官员，每年花费纳税人 140 万英镑。
地方政府不断抱怨现金短缺，据说耗资 3000 万英镑雇佣了 794 名平等、多元化和包容性工作人员，其中莱斯特郡议会有 40 名，曼彻斯特市议会有 13 名。
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广告大伦敦管理局最近为三名此类新员工由平等、多元化、包容性和文化主管领导，薪资为 75,750 英镑，以确保 GLA“反映伦敦各级劳动力的多样性”，其次是每人 60,394 英镑的薪资年平等政策和项目官员“解决伦敦内部的结构性平等”以及平等、多元化、包容性和文化顾问的职位，费用为 48,831 英镑。
同样，警方尽管抱怨预算过度紧张，但每年仍花费 1000 万英镑用于平等工作人员，每支部队雇用大约 5 名此类警官。
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西米德兰兹郡警察局似乎无法在没有多元化助理总监（82,000 英镑）和积极行动经理（高达 59,000 英镑）的情况下进行管理；而西约克郡警察局有 16 个全职同等职位，每年的成本为 50 万英镑。
该州其他机构的情况也是如此和匡戈斯。因此，英格兰银行有 11 名全职多元化员工，成本为 65 万英镑，皇家检察院有 21 名，纳税人的账单为 945,000 英镑。
保守党前进之路智囊团还发现，自新冠大流行开始以来，与种族相关的公共采购合同花费了 2.12 亿英镑、性、无意识偏见和其他政治争议问题。
其中一份价值 3000 万英镑的合同旨在“提供专业的平等、多元化和包容性”给英国国民医疗服务体系（NHS）的建议。另一项价值 1000 万英镑的项目是为 NHS 联盟建立一个“种族观察站”，以检查少数民族之间的健康不平等情况。
在白厅仅此一项，估计每年就花费 1200 万英镑用于 255 名多元化和包容性公务员
其中一些培训是无聊的，例如非洲人沃里克郡议会工作人员的击鼓活动，或者知识产权局员工花在“尊重工作棋盘游戏”上的时间。
但是更险恶的方面，近乎灌输，例如由艺术委员会资助的一项运动，教参与者如何“忘记白人”。
在官方网站上英国健康教育部的平等团队包括一名国家项目支持经理、一名国家多元化和参与主管、一名国家商业支持官员和七名区域经理，推荐的阅读清单包括《白人至上文化的特征》和《白人特权》等书目：拆开看不见的背包。
身份政治的分裂影响还体现在员工支持网络的日益增多，这些网络旨在挑战偏见和提高员工意识。
为了满足更加复杂的压迫标准，国防部设立了 65 个此类团体，其中包括一个“更年期”网络、“性别”网络、“防御拉斯塔法里”网络和“素食主义者和素食主义者”网络。
环境、食品和农村事务部已25 个，其中有一个“结巴”网络，还有一个“炎症性肠病”网络。
同样，警方也有一个“异教徒协会”，其目标是“改善异教徒社区与警察之间的关系”。纳税人联盟最近的一项研究发现，仅在白厅，过去三年就在 12 个部门的这些网络上花费了 309,000 英镑。
这就是今年早些时候担任卫生部长的史蒂夫·巴克莱（Steve Barclay）（如图）的经历，当时他感到震惊发现英国国民医疗服务体系 (NHS England) 每年在大约 800 名多元化官员身上花费 4000 万英镑
在这个充满不满的领域，任何类别的痛苦都不会被忽视。白厅甚至建立了“跨政府内向者网络”。该团体的官方指南指出，“许多内向的人发现很难让自己的声音被听到”，因此新网络将“建立一个帮助内向的人发展的支持性社区”。
似乎没有人可以被排除在这场官僚关注的狂欢之外。公务员 LGBT+ 网络制作了有关无性恋者遭受忽视的材料，这些人显然“由于缺乏认可而感到被忽视”，“缺乏榜样”，并且“更有可能遭受欺凌、骚扰”
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广告一名公务员抱怨无性恋在多元化培训课程中“没有被列出一次”。另一位抱怨道，“作为一名异性恋无性恋者，我有时会感到有压力，要承认自己是‘异性恋’，尽管我不是”。
愤怒的呼声将会越来越高如果亨特继续推进真正的削减，声音就会更大。他将与白厅的进步党进行一场斗争，后者将猛烈地捍卫现状。
这就是今年早些时候担任卫生部长的史蒂夫·巴克莱 (Steve Barclay) 的经历，当时他震惊地发现英国 NHS 每年花费 4000 万英镑用于大约 800 名患者多元化官员。
但他减少过剩的尝试只产生了有限的影响。英格兰国家医疗服务体系没有听从巴克莱关于暂停这些角色的呼吁，而是制定了计划，创建三个名为“平等、多样性和包容性”的新部门、“人与文化”和“人与社区”，拥有 244 名员工，每年的人员配置预算为 1400 万英镑；而此时 NHS 工会和经理们正沉迷于他们惯常的对资源缺乏的掩饰。
正如受人尊敬的独立智囊团 Civitas 的研究主任弗兰克·杨 (Frank Young) 所说：“我们经常被告知 NHS 资金不足，但预算却不足”赋予公共机构促进包容和平等的法定义务。
该立法的设计者、时任工党副领袖哈丽特·哈曼 (Harriet Harman) 自豪地说，它将创造“新的社会秩序”。
她没有错。可耻的是，保守党长期以来一直与这项社会工程实验勾结。
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