一名护理人员因举报老板将袜子塞进护理院居民的嘴里“阻止他喊叫”而被解雇，但她因不公平解雇而败诉。
据就业法庭获悉，朱迪·佩林 (Jodie Pelling) 还举报了伊斯特本家中的女经理使用打火机吓唬另一名被照顾的人。
这些事件发生后，这位“目瞪口呆”的护理人员告诉房主，她不能再在这名妇女手下工作。
法庭获悉，佩林女士对经理感到非常沮丧和“震惊”，以至于她没有去上班。
在在一次与业主的会议上，她因报告了自己的所见所闻而被称为“勇敢”。
然而，会议结束后，该护理人员因失踪而被解雇被标记为“不可接受”的作品。
位于东萨塞克斯伊斯特本的 Complete Care Group 总部（如图）该公司雇佣了佩林女士四个月
她将老板告上法庭，声称解雇不公平，但法官裁定她被解雇的“主要原因”是
伦敦南部的听证会获悉 Pelling 女士开始在 The Complete Care Group Limited 工作2021 年 8 月，她担任社区发展工作者，四个月后的 11 月，她被解雇。
这家疗养院由 Paul 和 Joanna McWall 经营，“非常” 2021 年 10 月和 11 月期间“人员短缺”。
听证会获悉，Pelling 女士在 11 月 18 日没有上班，因为她对自己的表现“非常不满”经理 - 只识别为 ZB。
法庭听说这是她唯一错过的一次轮班。
两天后，WcWall 女士给 Pelling 女士发信息，询问她是否想谈谈或者是否可以“假设您已经离开”。
然而，佩林女士回应说，她想与麦克沃尔夫人谈谈，并告诉她，她“非常抱歉”在“没有任何警告”的情况下让疗养院失望了。
那周晚些时候，佩林女士再次给麦克沃尔女士发短信，称她对疗养院工作人员的“行为和公然粗鲁”感到“非常震惊和目瞪口呆”。
他们的会面提前了，佩林女士再次为没有在没有告诉任何人的情况下上班而道歉，但表示她对老板感到不满。
麦克沃尔女士说她的行为“不可接受”。
佩林女士在解释她没有去上班的原因时说：“有我无法与 ZB 合作的原因以及我以前见过她所做的事情 - 我觉得她的行为不专业。
她说 ZB 使用了打火机通过“吓唬”一名居民来移动他，并“将一只袜子塞进一名居民的嘴里以阻止他喊叫”。
麦克沃尔夫人打电话给佩林女士“勇敢”地报告了此事，但第二天因她“缺班”而解雇了她。
她告诉她，她“非常抱歉” ，但她说她“束手无策”，因为这是他们对任何错过轮班的人的政策。
法庭承认佩林女士的吹罚是正确的向她的上级举报。
“仲裁庭认为，[她]有合理的理由相信，她所披露的信息是真实的，并且就每个人而言，ZB 存在某种形式的不当行为。
'仲裁庭认为，[养老院公司]是一家住宿护理机构，因此，公共利益，对其居民的待遇受到严格审查和监管要求。
“在袜子和打火机披露事件中，ZB 是被指控的错误行为者。她在[养老院公司]中发挥着相对重要的作用，因此可能对住院护理人员的生活产生重大影响。
'这将有理由相信她可以继续”
然而，由于 Pelling 女士与业主讨论她缺席的会议已经安排完毕，仲裁庭发现她被解雇与她的举报无关。
就业法官 Helen Rice-Birchall 表示：“法庭得出的结论是，解雇的原因或主要原因是她的缺席并且这些披露并不是解雇决定的重要因素。
“解雇是在临近受保护披露的时间进行的，这一事实是其本身不足以得出披露导致解雇的结论。”
驳回了她因进行受保护的披露而被不公平解雇的主张，她补充道：“仲裁庭不认为解雇的原因是她进行了受保护的披露。
'它进一步没有得出结论认为这是主要原因解雇。'
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