每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：令人失望的加薪、提前结束的合同以及令人震惊的葬礼请求。
五年不加薪是一段很长的时间。图片来源：Dionne Gain
自 2019 年以来，我从未收到过加薪，直到上周我才收到 10% 的加薪。我很感激;然而，这种增长并没有考虑到工资上涨，而且我觉得这并没有因为我的技能或角色的要求而奖励我。当公司在新冠疫情之后恢复后，我的老板（公司所有者）偿还了自己的工资，并大幅增加了他们自己的薪酬，这是他们应得的。我知道如果没有我，公司将会亏损，而且我的老板有能力支付我更高的工资。我喜欢我的工作，但我不想再等一两年才能获得体面的加薪。我感到失望有错吗？
正在加载五年没有加薪是一段很长的时间。新冠疫情的干扰确实给许多企业带来了财务问题，尽管听起来，虽然你的老板找到了调整自己工资的方法，但他们并没有对员工工资采取同样的做法。
我认为这是可能值得与你的老板谈谈，尽管我不会以报酬来开始谈话。相反，我建议利用这个机会谈谈你对公司的贡献、你觉得自己增加的价值以及你对未来的期望。确保你们在这方面意见一致。
然后，我会解释您对最近对加薪的认可有多么感激，但也会尽可能客观地补充一点，因为已经过去了五年自您上次审查以来已经过去了很多年，您的薪酬仍然远低于您此时的期望。确保您拥有可以收集的有关您头寸市场利率的任何外部数据。您应该心中有一个您认为公平且适合您获得报酬的数字，然后在双方就您带来的价值达成一致后，看看您的老板是否愿意接受新的安排。
<我接受了与一个主要政府部门签订的为期两年的合同，为休产假的人提供保障，但那位休假的女士提前回来了，所以我的合同也提前结束了。合同允许部门这样做而不会受到处罚，而我现在犹豫是否要接受更多的合同工作。我有任何追索权吗？如何防止这种情况再次发生？正在加载鉴于您说过您的合同规定部门可以提前结束合同而不会受到经济处罚，这听起来不像您有什么办法。不幸的是，合同工作本质上是变化很大的，这意味着您确实需要关注合同中的措辞以保护您的利益。获得一些法律建议可能是值得的，只是为了帮助您了解您想要确保包含在下一个合同角色中的关键条款和规定，以便这种情况不再发生，或者，如果发生，您可以采取适当的保护措施。
广告我的妻子发挥了重要作用拥有全国特许经营权过去两年。不幸的是，她的母亲被诊断出患有严重疾病，需要多次医院检查才不幸去世。我的妻子在整个期间都在享受批准的事假和护理假。与此同时，我的妻子开始为一位新经理工作，这位经理经常向她发送有关工作的电子邮件。在她母亲葬礼的前一天，新经理拒绝了我妻子的休假——在休假已经获得批准之后——并要求提供死亡证明来证明休假是必要的。我的妻子觉得自己的处境难以维持，于是辞职了。是否有通过公平工作强制辞职的情况？
我的下巴都掉到地上了。很难想象你会如此不信任某人——尤其是与这位经理刚刚开始共事的人——以至于你要求在某人母亲葬礼的前一天查看死亡证明。同样难以理解的是，新任经理甚至会考虑取消已经批准的休假（并且对于这是否可能存在很多疑问）。
最终，是否会受到待遇你的妻子是否构成被迫辞职则完全是另一回事了。公平工作委员会就什么构成强迫辞职提供建议，以便她可以联系他们寻求进一步的建议。
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