一名前威尔士橄榄球联盟员工表示，她在公国体育场的橱柜里遭到一名同事的性侵犯，并描述了这对她的生活造成的毁灭性影响。
这一消息是威尔士国家队在六国鼎盛时期的又一重磅炸弹，紧接着 WRU 发布了一份针对性别歧视和厌女症的谴责性报告。去年出版的。受害者表示，2019 年至 2021 年间，她曾两次遭到同事的袭击。
WRU 新任首席执行官 Abi Tierney 已向受害者道歉，谁希望保持匿名。受害者告诉英国独立电视台威尔士：“他正在办公室的橱柜里等着。他把门关上，把我抵在一些股票上，并对我进行了性侵犯。我愣住了。
“我讨厌自己，因为我什么也没做。”当他出现在我面前时，我只是感到震惊。从他这么做的那一刻起，我就想隐身。他说他再也不会这样做了。
“但是有一天，他不应该上班的时候进来取一些帖子。他来找到我并说：“你得去办公室一分钟。”
前威尔士橄榄球联盟在卡迪夫公国体育场遭到性侵犯
受害者表示，她在 2019 年至 2021 年间遭受了同事的两次攻击
“愚蠢的是，我去。我们到了办公室，我想我不会坐下来，所以我站在门口。当我们出来时，他抓住了我的屁股。
“这让我立刻回到了第一次。”我又愣住了。”
受害人因为担心不被相信而没有向警方报告袭击事件。目前警方尚未对这些事件进行调查。
这名女子向她的同事发送了消息，同事回答说：“很抱歉，这种事永远不会发生她说：“基本上，他承认了。
“我讨厌去上班，当人们从我身边走过时，我总是很紧张。办公室。
'该部门和 WRU 各地的人都知道这件事。有一天，我给直线经理发了消息，告诉了她一切。
“他一听到我的言论就辞职了。”他立即找到了一份新工作。”
2022 年，WRU 受到一系列指控的打击，这些指控声称内部存在性别歧视和厌女文化
这导致前首席执行官史蒂夫·菲利普斯 (Steve Phillips) 辞职，并对 WRU 的工作文化进行彻底审查。
11 月发布审查时，发现组织内部存在“有毒”和“报复性”行为以及欺凌和歧视文化。
WRU 新任首席执行官 Abi Tierney（上图）已向受害者致歉
作为回应，WRU 采取了一系列积极措施来彻底改革其多元化和包容性，包括改革董事会以吸收更多女性成员。
Tierney 说：“首先，对我来说至关重要的是，代表 WRU 的每个人，直接向相关个人正式道歉。
“所描述的行为是完全不可接受的，也不是曾经 - 也永远不会 - 被容忍。
'我们的文化并没有阻止此类事件的发生。虽然我们知道我们的员工团队在很长一段时间内努力提供支持和关怀，但我们处理此类事件的一些人力资源政策并不正确。我们已经说过，我们对在终止雇佣关系时使用保密和解协议或类似安排感到遗憾。
“更广泛地说，我想重申完整的道歉我本人和其他人之前都曾向任何受到我们最近的独立审查所强调的问题和挑战影响的人提出过建议。尽管此人希望保持匿名，但从情况描述来看，我们了解到这是审查所审查的案例之一，因此已经为我们致力于提供的变革提出了建议。”
审查中没有具体提及受害人声称的事件，审查总共向 WRU 提出了 36 条建议。
“要获得全面的了解，你必须查看所有内容，”受害者说。 “我是一个问题，他们（WRU）只是想掩盖但从未曝光。它改变了我生活的方方面面。
“我不出门。我做噩梦。我有惊恐发作。我希望女性在工作中感到安全，并感觉自己可以畅所欲言。我觉得我做不到。
“我讨厌这个地方。这就像一场噩梦。再多的咨询或让我的工作变得更轻松也不能让我回到那栋大楼。”
蒂尔尼正试图在 WRU 引领一个新时代。
她说：“这次审查为我们提供了持续改进的路线图。该审核是由 WRU 独立进行的。
前首席执行官 Steve Phillips 在 WRU 受到一系列指控后辞职
'但是，我们知道审核团队采取了许多直接方法，并公开呼吁人们与他们交谈。我们对此予以配合并鼓励。
“具体来说，我们明确表示，我们很乐意让任何人与审核团队自由交谈，包括那些谁已经离职并且是保密安排的对象。与审查小组交谈的人是在保密的基础上进行的。因此，我们无法确认，也不知道此人是否决定接受审查。
“我们继续鼓励人们在以下情况下使用我们的举报热线：他们不愿意与直线管理层谈论任何问题。
“正如我们已经说过的，我们理解历史案例可能会在审查期间和之后出现。我们继续欢迎与所提出的任何问题相关或受影响的任何人进行对话，以便我们向他们道歉并继续学习和改进。”
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