支持更多关于生产力的讨论。随着选举和劳动力更加舒适地融入国库长椅，司库吉姆·查尔默斯（Jim Chalmers）宣布，头明确的重中之重可以从确定生活成本转变为确定我们差的生产率绩效。
我们将获得生产力委员会的第一个报告，今天我们可以做一些事情来提高我们的生产力。好吧，我们希望有什么能。当我看到它时，我会相信它。
司库吉姆·查尔默斯（Jim Chalmers）已保证，提升生产力将是最重要的。十多年来的生产率提高需求，到目前为止，改善速度已经下降，而不是上升。
几年前，澳大利亚研究所提醒我们，雅培·托尔布尔·莫里森（Abbott-Turnbull-Morrison）政府所做的几乎所有经济变化都会带来更大的生产力。
（但是，智囊团将生产力定义为可以从劳动或物理资本投入的每个单位中提取的商品和服务的产出量。）
因此，在开放季节开放索赔生产力的开放时，请开始说明一些澄清事实。首先，在过去的十年左右的时间里，整个发达国家的生产力提高都放缓了。因此，如果我们设法扭转局面，我们将获得其他富裕国家所没有的。
加载第二，几乎我们听到的一切都意味着，如果生产力没有提高，那一定是政府的错。因此，生产力必须是政府提供的东西，如果供应不足，政府必须产生更多。
废话。生产力取决于每个工作场所的组织效率。 Since the great majority of workplaces are privately owned, if the economy’s productivity isn’t improving from year to year, it’s primarily because the nation’s bosses aren’t bothering to improve it.
AdvertisementRemember this next time you see the (Big) Business Council issuing yet another report敦促政府采取一些措施来提高生产力。哪些商人对生产力的评价通常很稀薄地伪装。政府的错？由于教导经济学家思考经济的方式内置了偏见。他们的“新古典模型”假设所有消费者和所有商人都对他们面临的激励措施（价格）做出了合理的反应。
，如果私营部门运作不佳，唯一可能的解释是政府给出了政府给出的。
第三，商人，政治家甚至经济学家通常都意味着劳动生产力（每小时工作的产量）会自动将工人传递给工人，因为经济的“无形之手”，工人的实际工资较高。生产力委员会似乎通过发现劳动生产率的提高和实际工资的上升几乎相同。正如诺贝尔奖获得者的经济学家达伦·阿克莫格鲁（Daron Acemoglu）在他的书权力和进步中所说的那样，工人只有在政府确保他们这样做的情况下才能获得技术进步的好处。
第四，经济学101教导说，主要方式企业的主要方式通过使工人的生产率增加了他们的工人的生产率，从而使他们的工人更加美好。这就是所谓的“资本加深”，与仅仅为了确保高移民增加劳动力而必须做的“资本扩大”相反。
值得一提毫不奇怪。
第五，记住模拟人生的定律。正如竞争委员会的前老板罗德·西姆斯（Rod Sims）经常提醒我们的那样，提高生产力只是企业寻求增加利润的方式之一。
If governments pushed for bigger pay rises, it might get productivity improving.Credit: Dominic Lorrimer
It seems clear that improving productivity has not been a popular way for the Business Council’s members to improve profits in recent times.我的猜测是，他们更倾向于通过在我们的劳资关系法中使用漏洞来保持劳动力低下：休闲，使用劳动公司和非竞争条款在就业合同中。设备。
因此，这是我鼓励提高劳动生产力的建议。 Rather than continuing to tell workers their real wages can’t rise until we get some more productivity, we should try reversing the process.
We should make the cost of labour grow in real terms – which would do wonders for consumer spending and economic growth – and see if this encourages firms to step up their investment in labour-saving technology, thereby improving productivity of workers.
Federal and state governments should seek to establish a wage “norm”因此，每个人的工资每年增长3.5％ - 雨天或雨天。这将是通货膨胀的2.5个百分点，再加上1个百分点的生产率提高，尚待诱发。想一想工人和老板花在争论薪酬上的时间较少。
政府没有法律权力来决定工资的规模上升。但是他们c应该通过将自己的员工的工资提高到该百分比来灌输这样的规范。
美联储可以敦促公平工作委员会在年度审查中以该比例提高所有裁决最低奖项。如果工人最下半年的工资不断提高，那么雇主将很难提高工资率更低。
对某些人来说，这是一个令人恐惧的想法，但也许是一个令人恐惧的想法，但是这种想法确实可以提高我们的生产力。
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