每周，Kirstin Ferguson博士在她的建议专栏中都解决了有关工作场所，职业和领导力的问题，有一分钟吗？本周：办公室术语的挫败感，一种站不不书的工作文化和理解不公平的解雇时间限制。
Workplace jargon can be almost impossible to avoid, but you can minimise it.Credit: Dionne Gain
I’m really starting to get fed up with the amount of jargon being thrown around at work.每次会议都充满了谈论“让球滚动”，“思考”或“向后盘旋”的人。有时我不知道人们想说什么，但是我想知道我是否反应过度。是否有礼貌地停止行话而不听起来像我很困难？我真的很想保持工作场所积极，但是当每个句子听起来像公司宾果卡时，情况都会变得越来越困难。
加载您绝对不会反应过度 - 您只是想未来的范围您的理智，而其他人则忙于蓝色蓝色的思维 他们的遗忘方式。 （只是帮助那张宾果卡！）我和你在一起：我真的不喜欢似乎没有意义的巨型巨型。我的（最少）最爱之一是被告知要把别针放在其中，或者让我们回到这个想法中。我知道这意味着什么，但对我来说，您听起来像是一个读了太多MBA教科书的人。请够了。
一种简单的推动方法就是以身作则。说话时，请使用清晰的简单语言。如果有人向您发射术语，那么要求他们澄清（最好是简单的英语）是完全可以的：“只是要清楚，您是在说……吗？”而且，如果他们回来了，例如“ Ping Me，我们可以将您的想法抬起来关闭循环”，我会跑步。
我几个月前就扮演了绝妙的角色；它的薪水很好，离家很近。但是，该办公室由长期员工组成，这些员工非常困难。其中一个在我不在的情况下坐在我的桌子上，看着我的工作。他们听我的电话，不断问我有关我的财务和个人生活的问题，另一个人对我所居住的街道发表了评论。我的老板似乎害怕接近他们，并告诉我只是为了给我时间。我正在考虑辞职，因为我无法在这种环境中工作。我也问了采访中的文化，经理说这很棒，每个人都相处得很好。我现在应该辞职吗？我真的不想闲逛并训练任何人。老实说，我想走出去。
加载就个人而言，我想我会在您的工作场所持续大约一个小时，因此您已经做得很好，可以持续几个月！这不是您应该忍受的工作场所环境。这可能很方便，但是对于您的心理健康和福祉会造成的损害是不值得的。相信你的直觉。如果您的直觉告诉您，住宿只会延长您的不满 - 听起来不像这种文化会很快改变 - 我会离开那里。
，而不是仅仅只是走出去（我不知道您是否是在说这是我的意思，因为在您的情况下，我可以理解您为什么可能想要离开）干净，专业注释。那不是给他们的，而是给你的。我怀疑您越早将这项工作放在自己身后，然后继续前进。在我的雇主重复尝试让我进入办公室并向他们“解释自己”之后，他们发送了一封电子邮件，终止了我的工作。这个人的性格有力，当时我没有能力受到我所期望的恐吓。这是可以接受的做法吗？我有七年的行动吗？不公平解雇的索赔可能会成功吗？简而言之，不，您的前雇主做的事情听起来不可接受。就您必须采取行动的时间长度而言，您应该与就业律师或社区法律中心交谈，希望他们能够就您的具体情况为您提供建议。我的理解是，通常需要在解雇之日起21天内提交不公平的解雇索赔，但是您可以与公平的工作进行澄清。
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可以充分利用您的健康，人际关系，健身和营养。
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