每周，Kirstin Ferguson博士在她的建议专栏中都解决了有关工作场所，职业和领导力的问题，有一分钟吗？本周：被忽略以促进新员工，披露通知并为家庭提供通知和工作。 srcset =“ https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.622%2C$ multiply_0.9788%2C$ ratio_1.5%2C$ Width _756％2C $ x_0％2C $ y_37/t_crop_custom/q_86％2CF_AUTO/5FF0166F74EFA4441ABDCCED5814C89F49F49DCCF3B2， https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.622%2c$ multiply_1.9577%2c$ ratio_1.5%2C$ WIDTH_75 6％2C $ x_0％2C $ y_37/t_crop_custom/q_62％2CF_AUTO/5FF0166F74EFA4441ABDCCED5814C89F49F49DCCF3B2 2x“高度=“ 494”宽度=“ 740”/> 被忽略促进而不是外部候选者可能很难吞咽。 Cordet：Dionne Gain
请知道，这些决定通常与您无关。您的面试技巧可能需要提高，我肯定会在船上采取反馈。尽可能多地了解下次可能需要改进的内容。但是，作为内部候选人，面试的人将不是 仅基于您的面试。他们已经知道您在角色中的表现。这使我认为他们有另一个与您无关的原因 - 他们为什么要一个外部候选人。
看看您可以从新老板那里学到什么。同样，请获取您可以提供的所有反馈，并与一个新的组织进行面试，该组织有更多的晋升机会，甚至有机会担任更高级职位的机会。
我最近决定在我的角色超过十年后换工作。我要求我现任老板担任裁判，他是裁判，后来他发短信问我是否成功了。我诚实地回答说是的，并解释说我再也不会辞职了几个星期。交流后不久，我被要求参加与老板和人力资源的会议，并被告知他们接受了我的“辞职”，并在我告诉老板我得到新工作的时候回到了这一局面。他们告诉我，我不需要正式辞职，这是一条短信，表明我有一份新工作就足够了。在我正式提交辞职之前，他们没有理由终止我是合法的吗？我现在在工作之间的薪水很短。这对我来说似乎是非常不公平的。但是，他们必须从那个日期开始付款并支付您的通知期限。我将联系澳大利亚公平工作，并询问您的权利，因为他们似乎已经根据没有自愿进行的辞职终止了您的工作。至少可以说，单方面回顾您的辞职的整个业务也有问题。祝你好运！
广告我的妻子一直在工作在过去的几个月中，她的家人担任销售角色。他们的沟通风格很差，导致深夜的支持或认可最少。她提出了对工作量的担忧，并寻求帮助，但是没有任何更改或提供帮助。我最近发现她没有获得销售佣金，也没有签署合同。我担心她会被利用，如果她发生工作场所事故，不会被掩盖。任何技巧都会有所帮助。
我的技巧是避免在可能的情况下与家人和朋友一起工作。它常常结束了，不仅您最终需要改变工作，而且您的个人关系也受到影响。显然，您的妻子应该像其他任何员工一样对待 - 她需要合同，工资水平和结构，类似于公司或行业中其他“喜欢”角色。她应该接受养老金，并为工人的薪酬等。
您的妻子和她的家人需要建立一种公平，公平的专业工作关系。他们还必须同意当他们作为家庭见面时，他们就脱下“工作”帽子，只处理工作中的工作问题。如果在任何阶段有人试图利用这种情况，请找到另一个工作，因为找到另一个家庭要困难得多。
提交有关工作，职业或领导才能的问题，请访问kirstinferguson.com/ask。不会要求您提供您的姓名或任何识别信息。可以通过我们的Live Well新闻通讯来编辑信件。
可以充分利用您的健康，人际关系，健身和营养。
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