我对我的工作很矛盾。我爱我的老板，但我发现一些工作的任务占据了我的大部分时间。当他要求我和我的队友对我们工作的感觉诚实时，我知道他的意思是。他真正关心我们在工作中的享受和福祉。最近，我开始认为我应该告诉他我的不满，我从未从未解决过。 srcset =“ https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.378%2C$ multiply_0.9788%2C$ ratio_1.5%2C$ Width _756％2C $ x_0％2C $ y_36/t_crop_custom/q_86％2CF_AUTO/85C9993B959571BEE19778FF5680F732B12ECFFF3A， https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.378%2c$ multiply_1.9577%2C$ ratio_1.5%2C$ WIDTH_75 6％2C $ x_0％2C $ y_36/t_crop_custom/q_62％2CF_AUTO/85C993B959571BEE197778FF5680F732B12ECFF3A 2x“高度=“ 494”宽度=“ 740”/> 您是否应该闭嘴并接受所有工作都会很无聊？ creorits：John Shakespeare >
我应该闭嘴并接受所有工作都会很无聊，还是我应该与经理的良好关系来看看是否可以改变？
当我阅读您的电子邮件时，我几乎可以感觉到您的内部冲突的张力在屏幕上散发出来。您对老板的赞赏非常明显。但是，您现在如何找到工作的乏味。
很明显，您需要新的专业挑战，但是我可以看到您的犹豫来自何处。我还可以看到，从您的立场中，即使提到更改也可能是一种风险。它可能会污染或减少异常良好的工作关系。
当您的工作变得常规并且您不再在工作中学习或受到挑战时，您可能会感到无聊。
您该怎么办？我问悉尼大学商学院的工作和组织学习纪律教授兼纪律主管Anya Johnson。她说，很高兴听到您有一个支持性的老板，您不应该觉得自己会通过提出这一点来利用他们的信任。 “You feel supported, and valued for the work you do and for who you are. This is critical for your motivation, wellbeing and performance. However, your role is missing another critical work design characteristic – stimulation.
Advertisement“When your work becomes routine and you are no longer learning or being
在工作中受到挑战。说。 “因此，您可以考虑的是工作手工艺。换句话说，向您的经理想法求婚，这些想法将为您提供更多刺激性的工作 - 这将使您成长和发展。它支持COlleagues？也许指导新同事？它正在组织社交互动的机会吗？它是试图改善流程还是通过挑战思考？不管是什么 - 您是否可以看到将其包括在您的工作中的机会？
约翰逊说，您不需要将担忧作为烦恼。您可能想承认自己无聊或没有灵感，但是您应该花更多的时间来强调自己的专业范围。 “告诉他们，您已经考虑过要发展的领域并有一些想法，但也渴望听到他们的建议。
“这样，您不仅会遇到问题；您也有一些选择。并且也对他们的想法开放。您的经理可能会有一些他们希望改进或得到您的支持，这也可能给您带来您需要的机会。 [email protected]
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