无论您是否喜欢，您的职业生涯中都有一个奇怪的地方。这不是许多人会选择访问的目的地，但通常别无选择。
我指的地方是“执行荒原”，这是当高级专业人士（无论他们拥有多少经验）时给出的名字。
Research suggests there’s been a stark shift in employer perceptions recently.Credit: Jessica Shapiro
It’s a sadly common phenomenon, multiplied by the simple maths that the higher you climb up the公司阶梯，薪水和期望较高，工作越少。
根据上周发布的澳大利亚人力资源研究所和澳大利亚人权委员会的研究，最近雇主的看法发生了明显的转变。
“ pull-ququote”>是雇用老年人的主要障碍？他们有“太多”的经验。
在2023年，人力资源专业人员中有10％的专业人士分类为51至55岁，为“年龄较大”，但是当今年问同样的问题时，尽管他们已经在退休年龄的人口十年和一半的时候就将这些工人分为同一类别，但他们只有56％的人。 50至64岁的工人“在很大程度上”，这65岁及以上的工人下降到28％。雇用年长工人的主要障碍？他们有“太多”的经验。
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您有一些警告信号表明您在中后期的“执行荒原”的路上应该寻找后期职业工人。这些包括过于依赖过去的荣耀和表演，深入陷入狭窄的专业知识，而不会跟上技术，趋势和行业的变化，这些变化可能会使您无法退出工作。
加载如果您确实找到了自己的位置，那么您可以做一些事情。最重要的是谈论它。这是一个越来越多的问题，在社会上和个人是个人的问题一样，总会有比您所意识到的更多的人。
认识到现实是，找到工作越多，您会花更长的时间来找到一份工作，因此，请尝试通过预先节省尽可能提前计划来提前计划。最糟糕的情况可能长达18个月，没有全职工作。
同时，在整个过程中保持尽可能的可见性，使自己忙于合同工作，兼职角色，甚至指导与他人分享您的某些知识。
继续与他人分享（即使那个词也会使您陷入相关事件）并参与相关活动）无论是亲自还是在社交媒体上进行的对话。
日历中的所有额外时间，都要付出新的趋势，利用您的一些时间通过短期课程，教育和实验在领域中提高了自己的工作。最后，与家人，朋友和新的惯例相处，因为这可能会孤独而沮丧。
没有人愿意拜访“高管荒地”，但是如果您发现自己处于该位置，有时迈进的第一步是迈出的第一步，就是
tim duggan是 w的作者。生活更好。他在timduggan.substack.com
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