每周，Kirstin Ferguson博士都在她的建议专栏中解决有关工作场所，职业和领导力的问题吗？本周：与经理在一起的麻烦，因为他们承认了努力工作，在严格的评估系统中工作并签署了新合同，而无需先阅读。 srcset =“ https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.622%2C$ multiply_0.9788%2C$ ratio_1.5%2C$ Width _756％2C $ x_0％2C $ y_37/t_crop_custom/q_86％2CF_AUTO/94900259C69A38A38A10D9D9D17B6C75E65E65E65E4AC3E463E463F5， https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.622%2c$ multiply_1.9577%2c$ ratio_1.5%2C$ WIDTH_75 6％2C $ x_0％2C $ y_37/t_crop_custom/q_62％2CF_AUTO/94900259C69A38A38A10D9D17B6C75E65E654AC3E463E463F5 2x“高度=“ 494”宽度=“ 740”/> You shouldn’t be reprimanded for giving a team member positive feedback.Credit: Dionne Gain
I am a mid-level manager and my boss accused me of not being tough enough on someone in my team because I complimented them during their绩效审查。我的员工都非常努力地工作，没有一个需要受到谴责或给予负面反馈 - 我认为自己很幸运能与这些专业人员合作。我对他的评论感到非常厌恶。他总是很负面，令人沮丧，我们的组织只是接受这一点。我该怎么办？
你的老板听起来像恐龙。高性能的团队在感到受信任，积极和赞赏的感觉上蓬勃发展。您绝对不需要在应得的地方捍卫积极的反馈。就是说，您始终必须确保在需要时平衡积极的反馈与开发领域的平衡。许多领导人可以发现很难给予艰难的反馈，尽管我并不是在建议这里是这种情况，但始终保持积极的态度也可能是无助的。
总而言之，不要让老板的方法导致您改变自己的领导风格。如果您发现自己的工作场所文化陷入了上个世纪，现在可能是时候找到一家新公司，您可以与其他分享现代领导力方法的人一起工作。
我们的公司使用绩效评级系统，即使对于始终如一地做出色工作的人，“满足期望”是默认的。很少给予“超过预期”，为那些远远超出其角色的人保留。这会使高表现的人感到沮丧和无法识别。我赞美他们，但他们仍然问：“为什么只'见面'？”薪酬和促销不是直接与评级有关的，那么为什么不给出更多“上述”评级以反映出强劲的绩效和提升士气呢？该系统感到振奋和失去联系。我如何更好地支持我的团队或影响变化？
加载如果HR创建的性能系统是使您的最佳人士降低了您的最佳人选，那么这是严重的错误。从理论上讲，我理解为什么这类公式化，挑剔的想法可能会有所帮助。但是，在实践中，意想不到的后果可能导致人们迅速弄清楚系统所需的内容。
也许您和其他担任您职位的经理可能希望聚在一起并要求对系统进行审查。我要问的第一个问题是：我们为什么要使用此问题？如果不涉及付款和促销，那么真正的目的是什么？一旦人力资源给您这个答案（我认为这将是有关个人发展的指导区域），您就可以解释它对高表现者产生的影响。似乎这是一个旨在处理平均表现不佳的团队成员的系统，但真正的影响是对那些工作令人印象深刻的工作的人们。该系统应围绕保留它们而设计，而不仅仅是管理少数没有的人我做得很好。
我是一名残疾人支持工作者，我的雇主表示我们很快将收到新的雇佣合同。他们提到了涵盖工作时间和普通时间的部分的变化，但声称这不会影响我们的角色或站在公司中。他们还在外包人力资源，希望我们在看到新合同之前签署。我对缺乏透明度感到不安，即使他们说自己是真诚地行事。如果我选择不签署新合同，是否可以要求他们提供冗余？
广告您绝对没有签署或同意任何您没有看到的义务。我不怪你感到不安 - 我也会。如果您的雇主真正地诚实地行事，他们将了解需要对您进行任何更改，然后才能期望您同意。
即使您合同中最小的语言变化也可能产生重大影响。礼貌但坚定地要求解释写作的变化，并要求他们澄清他们可能会影响您的薪水，以及您拥有的任何休假或转移权利。
获得解释后，请考虑寻求工会的建议（如果您属于一个或公平工作）。请注意，收到新合同后，您无需接受新合同。如果更改很大，您的雇主可能需要考虑使您多余，但这将取决于许多因素，因此您需要寻求建议。
提交有关工作，职业或领导才能的问题，请访问Kirstinferguson.com/ask。不会要求您提供您的姓名或任何识别信息。可以通过我们的Live Well新闻通讯来编辑信件。
可以充分利用您的健康，人际关系，健身和营养。
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