一位老师在她以前的学校未能说服公平工作后，将保持她62,000美元的不公平解雇支出行为不端的学生。
学校指责布朗森女士对四名学生的非专业行为。
它声称她尖叫着'我会让你的生活成为一个学生，在一个学生身上，在院子里大喊大叫，并进行了“恐吓”的袋装搜索。
'>'>'>'（这是一个荒谬的教师），因为他们的高中教师已经被误解了，因为他们已经被误入歧途，因为他们被误入歧途，因为他们已经被误解了，因为他们被误解了，因为他们被误解了。学生，当时他说。
布朗森女士承认，她偶尔会出于沮丧而提高声音，但认为有必要控制破坏性的学生。 在 width="634" alt="Year Nine teacher Paramjit Brownson (above) will keep a $60,000 payout after the Fair Work Commission dismissed the school's appeal of an unfair dismissal claim" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" loading="lazy" />
Year Nine teacher Paramjit Brownson (above) will keep a $60,000 payout after the Fair Work Commission驳回了学校的不公平解雇索赔的上诉
The Fair Work Commission found Ms Brownson's dismissal was based on flawed and falsified evidence (pictured, the学校的杜拉克校园）
学校的内部调查也使她清除了虐待学生，并发现她在所有阶段都“坚定地对自己的期望”和“公平”。
专员克劳福德下令恢复和赔偿损失工资。
学校提起上诉，此事被送回了全新的听证会。
在2025年6月，克劳福德专员再次发现解雇有缺陷，并且一名工作人员伪造了案件，以证明布朗森女士的待遇是合理的。
由于信任的细分和进一步的不公平治疗的可能性，他裁定恢复原状不合适，而是向布朗森女士授予了55,786.90美元的最高补偿金，加上$ 6,415.49的超级薪水。
本周，公平工作委员会允许该学院发起进一步的上诉，但在同一裁决中迅速驳回了它，使她的支出完好无损。
在重新听证中，学生的证据表明，布朗森女士并不是唯一提高声音的工作人员，而且许多其他人这样做的经常如此频繁。
'学生A的证据完全破坏了学院的立场，即对行为不当的学生大喊大叫是严重的不当行为，这证明了解雇的不当行为。”
他还发现她解雇背后的真正动机是与导演穆罕默德·阿扎里（Mohamed Azhari）的对立她抱怨他对另一名工作人员的行为。
阿扎里先生在2023年11月的一项大学活动中以'非常激进和不恰当的方式向女老师讲话。
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后来在布朗森女士担任老师的支持人员的会议上，他道歉。
随后，老师发送了一封详细的电子邮件，有关活动中发生的事情给导演，有关的老师，校长，代理人和其他员工。
他说，这所大学已经从最初支持她的教室纪律转变为提高历史指控并终止她的工作。
'我感到满意的是，布朗森女士的解雇是不公正和不合理的。布朗森女士是出于证明性的个人原因而被阿扎里先生不公平的。 class =“ mol-para-with-font”>'，尽管对雇主的行为的担忧通常不应与恢复原状，因为它有效地奖励了不良行为，但我认为这是一个极端的情况。 class =“ mol-para-with-font”>专员克劳福德（Crawford）得出结论，她可能会继续工作五年，即使不是因为被解雇，这证明了最高赔偿令。
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