我是5年前从澳洲到美国西雅图AWS的，现在我组大量招SDE，如果有兴趣的可以联系我。联系方式见我的个人信息。 我是Engineering Manager 直接招到我组。
要求如下：
1 澳洲Citizen （必须要有护照，否则来不了）
2 5年以上工作经验
3 需要半年以内Relocation，不能在澳洲工作
我争取做到有信必回。 工资情况请到 https://www.levels.fyi/?compare=Amazon,Google,Facebook,Microsoft&track=Software%20Engineer 查看，无需在帖子里讨论
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美国的工资真高啊。
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谢谢。工作累吗？overtime严重吗？是澳洲工作量两倍？
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看组，一般不会，也有摸鱼组
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工作要求？面试流程？家人需要澳洲护照吗？ 有relocation的补贴吗？
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家人无需澳洲护照。其它情况请和我面谈
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楼主好心人，有机会不忘澳洲
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帮顶
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https://igotanoffer.com/blogs/te ... r-interview#process
面试好麻烦呀，不刷个一两个月的算法和数据结构题，估计是很难过。
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干码农的来了美国可能会后悔，不来一定后悔。
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六个月之后可以吗？ 还在 准备。
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如果连两个月的准备时间都不愿意付出，公司凭什么给你高工资呢？Nothing is free。
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目前要挑选去美国relocate的developer， 既要愿意去，又要有能力去（说到能力，其实更重要的是毅力，能在枯燥的刷题中坚持下来，对大部分的developer，只要认真准备，都不会太难）。
澳洲的developer相对更看重生活的安逸和家庭（不是贬义），加上对疫情的恐惧，可能目前有意愿去美国的人会少一些。
楼主在linkedin上找过了吗，一样可以直接ping华人developer
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亚马逊的名声，真的有点太差了。
主要是公司整体文化取向和制度，不是哪几个组的问题。
感觉优秀人才越来越不愿意去了。
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这种数据结构和算法的题目跟奥数的感觉差不多，你实际的工作中会用到多少呢？你如果不是专门搞算法设计的， 你觉得你设计的算法会比标准库给的算法性能好吗？刷题的本质和国内的高考前的题海战术差不多， 你只不过是临时的记住了一些解题的方法而已，三个月后，你再做试试？我以前刷过，如果你掌握了大部分的数据结构和算法的原理，基本上解题思路是没啥问题的，出错就在一些Edge cases上面。
这跟是否愿意付出时间与否没有太大关系， 而是不太喜欢被当作解题机器对待。即便你做对了这些题目，并不代表你能写好程序。程序的好坏很大程度上在于系统的设计，而不在于具体的算法，好的算法在性能上大部分是锦上添花的东西，如果系统本身的设计有问题，再NB的算法也发挥不出好的性能。
当然了，如果只是为了高工资，刷两三个月的题目也没啥，只是对这些大公司痴迷于冗长而繁杂的解题面试方法感到不解。不过还是感谢你们提供信息。
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首先，大厂面试不是只有算法题，还有系统设计，这个更考验developer的项目经验和解决问题的思路。
其次，算法题也考察了你的学习能力（对于题库内题型的变种能不能很快想到解决方案），以及代码是否最优。另外，在写算法题的时候，也需要边说自己的思路，边写，这就需要你对题目有自己的理解，而不是简单的背答案。
除了这些方法，大厂还有什么方式能选拔优秀和学习能力强的人才呢？（考察专业知识并不是解决方案，因为这些都可以在网上搜到，而且面试官未必和面试者以后在一个team，技术栈可能不同。问编程语言的问题？大家可能用的语言也不同，只要你对一种OOP语言精通，转换不是难事）。
我个人对于澳洲公司在面试时对各种技术问题，进行巨细靡遗的提问，不太感冒。反而考察算法和系统设计更对胃口。
此外大厂的reference check也和澳洲公司不太一样，不用之前manager/team leader对你的反馈，只要你在简历上的公司能提供工作证明即可，他们更相信自己的面试流程，而不依赖其他人的反馈
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大厂的面试都爱搞这一套，估计他们觉得这样的人才就是他们想招的吧。
数据结构、算法他们爱考，系统设计他们也没少考吧。
而澳洲普通公司，确实就不爱考这些东西，甚至很多面试的流程和内容不同公司之间都大相径庭。
说到底大家都是为了把人才分开来，才按照自己看中的某个标准来招聘，而目前这个数据结构+算法的流程就是大公司喜欢采用的。
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可以
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我对其它方面的考察没啥问题，也比较赞同
对于算法，无非是个思路的问题，只要思路对了，写出来是没有啥问题的，对于Edge cases的话，无非是什么条件没有写好， 调试一下也就解决了。
我对于要求在比较短的时间内而且在紧张的气氛下写出完全无误的而且有性能要求的算法是不太赞同的， 尤其是那种搞一天车轮战的那种方式， 你再清晰的头脑，也给你整懵了。个人更倾向于大概说个解题思路就完事了，没必要一行一行代码的写出来。
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分享一下我个人的经验。 我以前也是非常反感刷题，所以错过了不少FAANG的机会。但是经过5年多面试SDE的经验，我现在认为这个是一个相对比较靠谱的方式。而且Amazon面试是会考Behaviour 问题的，两项都要强才可以。AMazon招人的原则是你必须比现有50%同级别的人强才会招，这个度很难把握，所以Amazon会有一个特殊的Bar raiser 面试官负责控制质量。
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招人就招人，说这种话就没意思了吧。美国以外的码农都在后悔吗？能找到一个不后悔的吗？找不到是不是眼界有点窄呀。
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仁者见仁吧，祝好
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现在大部分的IT毕业生，算法题都能完胜工作十年以上的资深工程师，因为毕业生最不缺的就是时间。
我觉得招graduate和senior engineer的方式应该不一样，不然那些有丰富经验的码农，很可能在前面的算法面试就被做了几百道题的毕业生给淘汰了
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请问有分前端后端吗
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不是还有系统设计吗？越资深的职位，这个部分占比越高，要求也越高
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那怎么证明你会编程呢？ developer还是需要能实际编程的,光有思路,而不会实现也不成.
至于一天面完应该主要是避免占有面试者太多时间,不用一直请假,面试一般半天左右,不用一整天
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Senior Engineer 的招聘当然不一样，虽然也考算法，但是系统设计是大头
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现在暂时只有Software Development Engineer， 没有Front End Engineer职位
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主要是强度太大，面试将近3个半小时，最后脑子转不动了
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这可能就是要的结果
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