假如一小business雇佣了一名满18岁的casual，支付员工$16一小时的工资。如果直接给cash的话还需要自己额外打税吗？另外如果工资转账的话，小时工资回报已经低于法定最低工资就不合法了吧，pay slip的hourly rate 写$16的话会被查的吧？
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咬咬牙付法定吧，记得super也要付
18岁的法定工资也就16。5左右，外加super
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差不了多少钱，何必呢？
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我不是老板，只是感兴趣，假如付到$18，税后是$16，那和直接给员工$16的cash一样吗？
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我只是想了解一下，我不是老板
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不一样，ATO拿不到你那2块钱税。。。这时关键，
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不一样啊，一个合法，一个违法。
而且对员工来说，没准年底退税能拿回来点。
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我觉得如果不是给员工10块钱一小时现金工资的话， 还不如按政府最低工资给税前工资。 因为这部分是可以算成公司成本可以扣税的。如果你现金也给了16.这16是不能算成公司成本的。 是要算成老板个人收入里的。老板是要自己交税的。 当然。如果现金工资只是8块10块一小时的。 那还是现金支付对老板比较合算。
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谢谢
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问题是weekend 1.25 和双倍工资
Public holiday更多的
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是的，正规发工资还是有不少细节需要留意的，正规的话，最好能做到干净彻底，免得将来费心。不然的话，就彻底不用“雇佣”的关系，不要给固定时间段、固定场所、业绩考评这些等等。不发工资（不是以工资的名义，请提供ABN号码这些）。
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小Business的话节假日最好老板自己做，请人等于赔本做生意
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小生意难走 abn
最多找16 - 18㱑的员工
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可是一旦给正规工资 还意味着要交super和workcover吧 那16.5的最低就意味着实际成本在18左右了吧
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借题请教一下各位，若给员工现金收入，报帐员工支出为零，ato不会疑问么？我们店目前是全管理模式。
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