澳洲被员工告unfair dismissal 及underpay。（完结篇，4月

在澳大利亚生意种种



首先非常感谢在这个贴子里一路支持、一路关注、一路提供帮助以及积极提供多方信息的同学。
让我可以在这个贴子里学到了很多，受益匪浅。
K女士一事从去年11月中旬开始到现在，终于可以盖棺了。

在公布结果之前，先简单回顾一下概况
11月17日。K提出高工资要求被我们拒绝。我们自己查fairwork ombusman 网站找到我们的工资标准并打电话确认。于是胸有成竹，静侯其来拿低于其预计的工资。
11月19日-20。K女士来上班，领其上周工资。对其工资不满意。20号完成了她最后一个班后，扬言要给industrial relations打电话告我们。
11月21日。K女士来拿19日及20日的工资，跟我们完全撕破脸皮，气焰嚣张。
12月6日。就在我们认为K女士就是嘴上叫叫而已，没敢真的行动之际，收到了fair work ombudsman(FWO)的信了，称他们收到K女士的compliant.
12月13日。收到来自于fair work australia（FWA）的13页的fax。随后开始准备相关材料提供给FWA
12月23日。FWA电话调解，当事人K女士和我们公同参加。我们否认我们辞退K女士，K女士也提不出来相关证据。因此电话调解以K撤诉为终止。unfair dismissal完结。同时得到信息，FWO将会在3月份左右开始审理关于我们underpay的case.
2月7日。FWO来电，让我们提供相关材料，比预计的3月份要早了一些。
。。。。。。
交材料后一直的等待以及几封和inpector的邮件来往。
至昨日，事情终于了结了
inspector经过对我们材料的考察，作出了让我们开一张面额为（请猜）的支票作为了结。



为了增加互动性，活跃下生意版的气氛。在我们要割肉放血的情况下，还是本着娱乐大众的心态，决定让大家竞猜一下这张支票的面额。随便乱猜。截止明天21点竞猜结束。

最接近的一位同学。将得到我连续四天各加10分的奖励（共40分）
第二名 四天各加8分，共32分
第三名 四天各加5分，共20分

有竞猜数额相同的，以先猜到的同学为胜。
请各方好友奔走相告，机不可失，时不再来，分分虽少，聊胜无聊。
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Ｋ女士
是casual员工
因为对排班不满
觉得给她的小时太少
上周只做了个周二3小时，周六3小时以及周日的7小时。
因为觉得自己是老员工
所以本周一来店里跟我们谈判
要求我们把店里的Ｊ女士和Ｔ女士开除
把她们的shift全给她
遭到了我们的拒绝
她问：那么我的那几个班次是固定下来的吗以后一周就这么十三个小时吗？
我们说是，目前来说只能这样。


于是这位Ｋ女士不慌不忙地从口袋里掏出来一张早准备好的纸头
放在我们面前
说那么以后请按照这个工资标准发我工资

一个鱼薯加些杂货店
按这个标准，
谁还请得起人啊

当然我们也不是傻子
明天她要来领工资了
呵呵，可能会离她的心愿有点差距，我们完全按政府要求来。。
。(更新，12月6日，该来的总会来的，收到ombudsman的信了）
。(更新，12月13日，进入程序了，全力备战）
。(更新，12月23日，Ｋ女士撤告unfair dismissal了，另一个部门ombudsman还在进行之中。）
。（更新，4月5日，ombudsman完结篇，K女士得到一张由我们开出的支票。）

[ 本帖最后由 七朵花 于 2012-4-8 23:00 编辑 ]

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她资讯了会计

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这也有点太高了吧。。。
我也是按照政府规定的工资付给员工， 周六也是21块多点， 但后面的$7.20是什么呢？

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她估计做好了走人的准备。。。。。

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7.2是per shift

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周日五点后要付38.28刀
太夸张了吧。呵呵

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casual的话，这个价格好像差不多啊

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我们巴不得她走人呢。她就是赖着不走。
鬼佬有时候真的很难搞的

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时薪？

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这个价格如果差不多的话，谁还用得起人工啊。
象我们这种不大不小的店
不请人吧，自己太累，撑不了
请人吧，忙一天赚的钱都付工钱了

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请她走人吧~

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当然时薪啦。。。。

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是的per hour

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肯定要的拉，在找机会呢
如果雇佣时间超过12个月的话
是需要给notice的吧

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楼主有了对策了吧，政府什么要求呢？直接要她走人？

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这么高啊。你没有告诉他你是澳洲小生意群村长吗？告诉他别把村长不当干部。

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告诉她两大超市周六是正常工资，周日是1点5，周日过9点才2倍。

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casual的工资要比permanent的稍高一点，只有一周超过50个小时才开始算加班费，否则没有，一个月超过40个小时才付super，你甚至可以将她的工作时间控制在每个月39.5个小时

比如permanent时薪15刀，casual大概要付18刀，你可以电话fair work，工种不同，工资不同

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casual 一般不要什么notice的
24hr 可能就够了

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那你一周就排她两个小时不行吗？排班是你控制吧？

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直接找个理由fire她不可以吗？什么都不用付咯

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我对差员工就这么做，最后他就自己走了。

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LZ，现在的工资真的就是这么高。。。。
周末尽量找junior，便宜好多

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其实casual不排班都没问题

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让他走好了

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super 一个月工资超过450 就得付，不按照hrs来吧

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SUPER那部分不对
是每个月超过450就要付SUPER。不是按小时数来的。
另外，这种真正的CASUAL，（就是时间数不固定），是最低工资（FULL TIME)的1.25倍来付的。
具体RATE及各种说明，请查http://www.fairwork.gov.au
我觉得你这个应该是适用Fast Food Industry Award 2010

[ 本帖最后由 vont 于 2011-11-17 22:28 编辑 ]

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回复楼上的两位，我弄错了，sorry

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关于这个Ｋ女士
一直是我们的一块心病啊
其实为什么给她的shift少
真不能怪我们
她的工作表现不怎么样是其一
其二，给她安排好的排。她经常要么打个电话说不能来，要么跟别的员工调班。弄得我们和别的员工都很烦她。
之前有一周给她安排了三天的班，结果她说她周一不要下午的班，要上午的，周三和周五的班她都不能来。然后周一的班我们没同意给她换，然后她一气就撅着屁股跑了，过了一会又回来，跟来上上午班的Ｊ女士吵了一架，还当着顾客面。然后说周三和周五她就自已不来了，说以后我也不会再回来了。
然后就此失踪了一个星期。（后来我们了解到其实是她有个人的私事，需要 a week off）

她这么一走了之，我们其实很开心
少了块心病
于是跟其它所有员工商量了一下，把工作时间固定下来。set　shifts
所有员工都很开心，这下没人老求着换班了。时间固定下来，自己的事情也好安排。

不过她之后又厚着脸皮回来
我们当时考虑到不要搞到太僵，一个镇子也不大，没必要搞得跟仇人一样的，再加上我可能近期内要回国，也怕后面会有人手不够的情况
于是跟老公商量了一下，给她几个班，还是硬挤出来的几个班。就是一楼提到的，周二周六和周日的13个小时的班。

这位Ｋ女士回来工作后，基本上就跟行尸走肉一样，不讲话，跟谁也不讲话。跟她搭班的员工都被吓得不轻。

做完这几个shift之后，就提出了一楼的那个要求

我们现在那个悔啊。早知道不给她回来的机会了

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每个星期给他0个shift。。。
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