O.P.
我与我的雇主有现有协议，我不在任何奖励范围内。该组织的通常做法是直接向员工报销所有费用（包括住宿、膳食和杂费）。
这是相当标准的费用。有人要求我在另一个国家借调八周。公司支付住宿费并给我每天 50 美元的津贴以支付费用，其中不包括餐费。虽然无论如何我都会吃东西是可以理解的，但这次借调感觉我得到的薪水比我目前职位的薪水要少。
我不确定雇主会不会在伙食津贴上让步，但我在想我可以从我的应税收入中扣除吗？我不想处于这样的境地，即这不会属于此扣除类别*并且*不会以其他方式得到补偿。
ATO 似乎认为应该在“合理”范围内涵盖数额，但八周后，这会加起来并可能会下降。差旅餐费和借调餐费有区别吗？按理说会有一段时间。
干杯
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Scroogl 写...
公司支付住宿费并给我每天 50 美元的津贴以支付费用，其中不包括餐费
您要搬到哪个国家/地区？有些地方您每天只需几美元就可以吃到饭，而其他地方则比这里贵。
您是否需要经常外出就餐，或者住宿是否带有厨房/半厨房并且靠近超市?
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Scroogl 写道...
公司正在支付住宿费并给我每天 50 美元的津贴以支付费用，其中不包括餐费。
ATO 会发布每个国家/地区的每日津贴（食物 + 费用）列表。
如果您找到适合您的 ATO 费率country 是 100 美元，公司只报销 50 美元，我相信你可以申请扣除剩余的 50 美元/天，没有任何收据。
我不确定雇主是否会在膳食津贴上让步
如果他们不报销 ATO 费率，我实际上会告诉雇主去哪里。
ATO 似乎认为应该在“合理”金额下承保，但八周后这会加起来并可能标记
我不知道是什么他的手段。如果您获得 $50*7*8 = $2800 的免税付款，对我来说似乎不是什么大事。
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sp00ker写道...
如果您获得 $50*7*8 = $2800 的免税付款，对我来说似乎不是什么大事。
它不是免税的，需要申报为收入，您可以据此申报实际支出，只要它们不超过 ATO 限制即可。
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sp00ker 写道...
如果您发现您所在国家/地区的 ATO 税率是 100 美元，而公司只报销 50 美元，我相信您可以在没有任何收据的情况下申请扣除剩余的 50 美元/天。
不是这样的。 To op 需要将这 50 美元申报为收入，并将他们的费用申报为收入的减少。 OP 不会拿回全部金额，只会拿回差额 x 他们的边际税率。雇主全额报销要好得多。
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exitguy 写道...
这不是免税的, 需要申报为收入，您可以据此申报实际支出
我见过足够多的雇主只支付 ATO 每日津贴作为免税津贴。
Goffa 写道...
OP 不会拿回全额，只有差额 x 他们的边际税率
我从没说过他们会拿回全额金额返还。
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