O.P.
与缴纳税后缴款然后在报税表中扣除相比，牺牲工资个人养老金缴款的利弊是什么（如果有）？
我不能看看为什么有人会选择后一种选择，如果它只是意味着你基本上得到了退税，而如果你选择前者，你一开始就不会支付。我错过了什么吗？
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oceanman 写道...
什么（如果有）的优点和缺点与缴纳税后缴款然后在报税表中扣除相比，牺牲工资牺牲个人养老金缴款？
很少
Sal sac 会包括服务提供商费用
非常少
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我不明白为什么有人会选择后一种选择，如果这只是意味着你基本上得到了退税，而如果你选择前者，你一开始就不会支付。我错过了什么吗？
有一个你“看不到”的整体情况。
例如，如果你的雇主不提供萨尔囊怎么办，如果你提供萨尔囊怎么办？不是雇员，如果您不再受雇，但收到政府固定福利养老金（或其他投资收入），这使您超过了 45,000 美元的收入等，该怎么办
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O.P.
GimmeFuel 写道...
有一个你“看不到”的整体图景正在发挥作用。
我说的是这样的情况：工资牺牲是可以的。
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oceanman 写道...
我不明白为什么有人会选择后者选项
如果您在整个财政年度的收入是可变的，那么在 5 月/6 月左右您可以更全面地了解您的年收入时，税后缴款可能是比 SS 更好的选择。
这与长期临时工或签订年度/季度合同的人员特别相关。
但是，如果您在 2023 年签订了每周 3 天的合同，并且认为您会得到2024 年 3-5 天的合同，然后 SS 适当的金额，假设 2024 年有 3 天的合同，如果您获得 4/5 天的合同，则使用税后捐款充值。
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oceanman 写道...
我不明白为什么有人会选择后一个选项，如果这只是意味着您基本上得到了退款
在某些情况下更容易
并非所有雇主都会让这变得容易（甚至提供） - 我妻子的案件涉及第 3 方提供商和费用，为什么我在可以简单地支付时还要付费当我选择时将其转移到基金中？
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一些雇主只按季度向超级基金提交，在这种情况下，更定期的定期个人缴款可能会赚更多有道理。
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在市场遭受打击时提供一次性付款的机会吗？设置工资牺牲可能需要几个工资周期才能设置。所以税后更灵活。
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O.P。
谢谢，它们都很有道理。
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oceanman 写道...
谢谢，它们都很有道理。
另外：
1。您可以在 6 月份相当准确地确定您现有的缴款额，例如通过雇主缴款 5000 美元，因此您知道您可以缴纳 22,500 美元以达到最高限额
2。您有（最多）22,500 美元用于 11 个月内做您想做的事情。
3.如果您在 6 月份贡献了 22,500 美元，则在您提交意向通知之前，15% 的超级税不会被扣除。因此，在将其作为税项扣除之前，您将获得大约 3 或 4,000 美元的投资收益
4。差别不大，几百甚至更少，但正如其他人所说，您可以更好地控制时间，也许可以在市场下跌的五月份存款。
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oceanman 写道...
与先缴税后缴款然后申请相比，牺牲工资个人养老金缴款的利弊是什么（如果有的话）它们会作为您纳税申报表中的扣除额吗？
工资牺牲将使您在缴款时缴纳 15% 的缴款税。然而，如果您在税后缴款，然后申请扣除，则在您向您的超级公司提交申请表意向通知之前，不会支付 15% 的税款。
GimmeFuel 写道...
Sal sac 将包括服务提供商费用
不一定。我不会支付任何服务提供商费用来牺牲薪水。
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O.P.
Coops1 写道...
3.在 6 月份贡献 22,500 美元，直到您提交意向通知后，15% 的超级税才会被扣除。因此，在将其作为税款扣除之前，您将获得大约 3 或 4,000 美元的投资收益
是的，但是，您所缴纳的现收现付税中是否存在机会成本，而您在获得纳税申报表之前无法获得该机会成本？
1.您可以在六月相当准确地确定您现有的贡献例如，通过雇主缴款已达到 5000 美元，因此您知道您可以支付 22,500 美元来最大化
这似乎是最好的优势之一。
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pgdownload 写道...
虽然您的超级余额低于 500,000 美元，但您可以随时贡献过去 5 年中遗漏的金额。
我不知道有这个存在。谢谢！
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Zywiec 写道...
每笔交易收费 7 美元
太恶心了！
南澳的 Triple S 起步价为 44 美元/结束/修改。好吧，如果你作为一组做了一次然后忘记了，但你不想太频繁地改变它。同样作为 CPF（宪法保护基金），税后存款不能申请税收减免。
“不能通过 Triple S 或一次性付款和养老金计划申请税收减免。这些都是免税的资金，这意味着在向该计划缴款时，不会从缴款中扣除缴款税。”
这使得福利优化变得困难，但还有其他优点。
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Zywiec 写道...
我的雇主提供的唯一薪资牺牲提供商每笔交易收取 7 美元
这听起来非法。我不认为雇主甚至可以坚持要求你使用他们喜欢的退休金？您必须有特定的工作场所协议要求这样做？
超级便携性
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pgdownload 写道...
这听起来不合法。我不认为雇主甚至可以坚持要求你再使用他们喜欢的退休金？
这将是首选的薪资包装提供商 - 例如 Maxia 等
GimmeFuel 写道...
Sal sac 将包括服务提供商费用
Zywiec 写道...
我提供的唯一工资牺牲提供商雇主
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Zywiec 写道...
我的雇主提供的唯一薪资牺牲提供商每笔交易收取 7 美元，因此，他们从每两周 100 美元的工资中削减了 7%。正如上面其他人所说，自己动手可以让您拥有更多控制权。工资单出错的可能性较小
工资牺牲有两种类型。
第一种工资牺牲选项适用于那些受雇于“非营利组织”的人。这需要第三方来处理。他们每两周向我收取 6.50 美元。
另一个是工资牺牲超级捐款，大多数企业都会这样做。这是做出贡献的最佳方式，因此您将始终持续做出贡献。你从未见过的钱就是你从未花过的钱。
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外星人（SF）写道...
另一个是薪资牺牲超级贡献，因此出现了“薪资包装提供商”一词，通常用于较大的雇主，并将管理费用转嫁给员工。
雇主不必不以盈利为目的
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GimmeFuel 写道...
因此出现了“薪资包装提供者”一词，他们通常是用于较大的雇主，并将管理费转嫁给员工。
我从未收到过将工资牺牲计入我的退休金的管理费，任何人都不应该在雇主处理此事时收取管理费。
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