O.P.
我只是想知道。
假设你在一家公司工作了 5 年然后离开，
从我读到的内容来看，你得到了最后一个月的工资，所有假期工资和您的长期服务假。
如果您与公司关系良好，您可以要求将其工资牺牲到您的退休金中（我会搬到国家与同一家公司工作）
< p>目前，我只是每月告诉工资单，根据我的加班费和奖金，我想牺牲多少。理论上，5年后我将有大约530小时的假期/LSL，如果他们1个月内付清，这将是一大笔税收损失。
因此，由于我不需要这笔钱，我最好将其存入我的退休金以节省税款
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您只需将其作为优惠供款直接支付给您的退休公积金，即可获得相同的福利。不过，您每年最多只能提供 3 万美元的优惠捐款。
评论
O.P.
familywithkids 写道...
您可以只需将其作为优惠供款直接支付给您的退休公积金，即可享受同样的福利。不过，您每年最多只能提供 30,000 美元的优惠捐款。
因此，理想情况下，您可以利用这一机会在 7 月离开公司，从而在新财政年度开始时支付款项，以填补您的空缺。优惠。
当我回到英国时，我不会被归类为税务居民，我想所以不能等到下一个财政年度结束才能退税
< BR>评论
Turbotoaster 写道...
根据我所读到的内容，您将获得最后一个月的工资、所有假期工资和长期服务假。
如果按比例的 LSL 包含在大约 5 年的雇佣期内，雇主一定会提供慷慨的福利吗？至少有一些州没有规定雇主需要在 7 或 10 年之前按比例支付 LSL，除非有情有可原的情况。或许值得检查的是，该付款是否适用于已获得 LSL 权利的员工（不是按比例）。
示例网站：
https://www.business.q
&
https://www.qirc.qld。 gov.au/
https://www.nsw.gov.au/emplo
https://business .vic.gov.au/
理论上，5年后我将有大约530小时的假期/LSL，如果他们在1个月内付清，那将会损失很多钱税。从技术上讲，支付也意味着退休金的“损失”。休假期间支付的工资通常会支付退休金，但在休假兑现时，这笔钱就会消失。有些人会比休假更看重一次性付款，但值得考虑。
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Turbotoaster 写道...
假设您在一家公司工作了 5 年然后离开，
据我所知，您获得了最后一个月的工资、所有假期工资和长期服务假。
哪里发的你读到了吗？您的个人资料显示您来自新南威尔士州，如果是这样，您在年满 10 岁之前不会获得任何 LSL，除非您满足此处的具体要求 https://www.nsw.gov.au/employ
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shift6 写...
付款将从技术上讲，也意味着退休金中的“损失”。休假期间支付的工资通常会支付退休金，但在休假兑现时，这部分损失了
是的，这是许多人没有意识到的事情，并且可能涉及相当大的美元。
评论
O.P.
Deedee Megadoodoo 写道...
你在哪里读到的？
我想我可能在这里读到它某处，但我不知道 10 年规则，因为我从 1 月份起才在澳大利亚，所以那个人可能没有提到这一点，而且我从来不知道要检查，我错误地认为这只是你积累的福利，你可以得到报酬如果你离开，我会在我的 ADP 在线工资单上看到它在增长。
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如果它是专门用于长期服务假的 - 建议确认这是否是一个亲- rata 权利，只有达到 7 或 10 年（取决于您所处的州）后，才会真正“转换”为真正的权利。
我还建议您检查一下您的“服务日期”。如果您已在您的雇主工作了 5 年，其中仅在澳大利亚实体工作了 9 个月，那么您可能无法在另外 9 年零 3 个月内获得 LSL 权利，因为海外服务可能不被认可/计入 7 年或 10 年标记。
由于不同州的立法，LSL 可能会有点混乱。最近发生的 2022 年“Wipro Ltd 诉新南威尔士州”案件和 2021 年“Infosys Technologies Ltd 诉维多利亚州案”等案件证明，即使在现代，立法也很模糊；也许随着国际任务和调动的增加而加剧。
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