不知道版上有没有像我这样没有PR的妈妈。宝宝排了LD单位的childcare，今天接到电话说排到了。
之前听LD同事讲宝宝上他们内部的childcare，childcare费用可以税前抵扣，就是说LD工资减去childcare费用，然后再缴税。这样变相给childcare费用打了个折扣，觉得还瞒划算的。
不知道其他妈妈们有没有听说过这种情况。这是怎么操作的呢？我们没有PR，也能这样做吗？就怕先税前抵扣了，然后年末缴税的时候再补回去。
请有类似经验的妈妈分享一下，万分感谢！
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应该可以吧，我们单位叫salary package,幼儿园和电脑餐饮可以用税前的钱。我每年都做这个，应该和pr没关系，不过我家的还没去childcare，这个应该做。
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这个是公司的福利，和你是不是PR无关
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可能没说清楚，我没pr的时候做个这个应该没关系，但是没做过childcare因为那时候还没宝宝。建议楼主做，非常好的东西。
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多谢大家！这下放心了，可以高高兴兴送宝宝去了。
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