刚注意到family assistance office网站的关于带薪产假的宣传册子已经出来了，并且有中文版，大家看看哦，还是挺清楚的。不过注意下他们封底的免责声明。
http://www.familyassist.gov.au/multilingual/chinese.html 第一个pdf就是了。
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謝謝樓主分享..可惜我不能加分類..
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謝謝~
如果媽媽沒有工作, 爸爸有工作, 可以拿带薪产假嗎?
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除非爸爸请假在家带孩子，否则不可以申请带薪产假。
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谢谢分享
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THANKS:)
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有了这个带薪产假是不是说原来公司给的带薪产假就会被取代呢？
这笔钱是按照最低工资标准给的，如果原来公司给的带薪产假会被取代，那很多人实际上等于是受损失了。baby bonus也没了，还不如不改革呢！ 这都什么事儿啊
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不是这样子的。如果雇主还是给带薪产假的话，那么可以同时拿政府的这个钱和雇主的钱，你看小册子的最后一段话就是说这个的。
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死也赶不上了， 不考虑了。
觉得对原来工作单位本来就提供带薪产假的，没什么好处。
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是不是只要不是pr就什么都没有？
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现在的政策，不是pr的也不能享受啊
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唉，啥便宜也占不到。
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对于原本公司有给带薪产假的人是个垃圾政策，因为产假大部分情况下比原本公司给的少，而且连baby bonus也没了。
而对于原本公司没给产假的也没好到哪。从金额上算，扣掉baby bonus也就多了3、4千。但是没给产假的公司一般都是小公司或小生意，承担不了产假的费用。现在因为被迫付产假的钱，那公司肯定对有怀孕的人要另眼相待了，有事没事找理由fire了也是很可能的，就算没fire，怀孕期间工作上可能也不太好过。更别说那些在怀孕期间换工作，找工作的了，基本没戏。
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这段话指的是“假期”，时间上的假期，而不是钱。
小册上第一段就说了，一般情况下，只要你在公司服务超过12个月，按新规定，公司就会付你带薪假。其它情况下，由政府支付这笔费用。也就是要么公司给，要么政府给。不可能拿两头的。
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哪个公司那么好给超过18周的有薪假期啊？好像一般都是12周有薪，后面的产假是没有工资的吧。
具体怎么执行还不知道呢，等吧。。。
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不是吧，带薪产假是政府出资的，不需要雇主付啊
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我的理解是如果原来公司有提供带薪产假，你可以选择1.同时领取政府的和公司的带薪产假（就是政府的那500多每周加是你自己现在每周工资），2.先领公司的，再领政府的，3.先领政府的，再领公司的。
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很多大公司、大机构给的是半年的。而且一般只要你的年薪超过4万，每周肯定超过5百多了。
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小册子第一项里有“你的僱主將得到澳洲政府的資助來提供有薪育嬰假”，也就是公司可以得到资助，但应该不是100％，否则前阶段也不会讨论这个法案对小公司和小生意者的影响了。
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如果是这样的话，为何小册子一开始这么说：
我將如何領取薪金？
一般來說，如果你已經為你的僱主工作12個
月或以上，你將從你的僱主處獲得育嬰假薪
金，就像其他假期薪金一樣。這將從2011年
7月1日起全面生效，僱主可以選擇從2011年
1月1日起實行該計劃。
你的僱主將得到澳洲政府的資助來提供有薪
育嬰假。
在其他情況之下，父母的薪金將由家庭輔助
處支付。
目前还没开始执行，搞不清，等明年有人领了再看怎么样了。
[ 本帖最后由 gracecxf 于 2010-6-22 15:12 编辑 ]
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If I already receive maternity leave from my employer, am I still eligible for Paid Parental Leave?
Yes, you will be able to receive Parental Leave pay before, after or at the same time as employer-provided paid and unpaid leave, such as parental leave, recreation or annual leave and long service leave.
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CONTRACT的可以领么？
CONTRACT生小孩子肯定没有带薪产假的。
是不是领了这个BABY BONUS就没有了？
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我就差2个月。。。就少领4000多。唉～
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有道理，我刚才又仔细读了读那段话，我感觉他的意思是即使公司本来就给带薪产假，那么现在的变化也就是公司可以找政府要资助，感觉上只是减轻了原来就有带薪产假制度公司的负担。
所以这么看下来，分三个情况：
1.原来就有带薪产假的公司，妈妈们可以比较下自己公司的钱或政府这个18个月的钱或baby bonus的钱，哪个多拿哪个，但不能都拿。如果选择从公司拿，那么公司本身可以找政府要资助。
2.原来没有带薪产假的公司，妈妈们可以选择从政府拿带薪产假或者拿baby bonus。
3.不工作的妈妈们还是照样拿baby bonus。
1和2同时适用于perm和contractor
这段理解大家也分析下是不是这样的？
[ 本帖最后由 anotherone 于 2010-6-22 17:26 编辑 ]
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刚才拿自己的情况算了下，虽然我们公司带薪产假只有8个星期，但还是今年生合算，又能拿公司的带薪产假又能拿baby bonus。反而是明年如果只能拿其一的话少了很多。
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问题是，既然政府提供带薪产假，是不是公司也就顺理成章不会继续提供maternity pay了呢？ 也就是索性就让员工直接领政府资助，而不是给option你可以领政府资助，或者公司的薪水。
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这毕竟也是一个福利，也是一些大公司招人的bonus嘛，财力雄厚的公司还是不会取消的，毕竟对他们来说以前还需要完全自己掏钱付给你，现在付完了还能找政府要比“回扣”，也没任何不好呀
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那我不明白了，如果我的预产期是明年1月15号，那我有资格领取马？7月1日全面实行，那1月1日就是看雇主愿不愿意实行了。是不是这个意思？
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这样一来女生更难找工作了
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不是这样的，这个政策不会改变原有公司的带薪产假。如果你原来的合同里是包括带薪产假，那么确实是2个都可以拿的，你可以先拿公司的带薪产假，再拿政府给的，政府的产假只要是在生产后1年之内拿都可以的。
但我觉得这个政策的推出可能会影响公司取消带薪产假福利，对后来加入公司的人可能会有影响。
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