一直想两个宝宝并且希望宝宝年龄离的近一些，打算第一个宝宝1岁的时候开始要第2个宝宝，这样两个宝宝年龄差距大概是两岁。。
但我的问题是这样的：我是去年1月才开始在现在的公司工作，才在这个公司做了8，9个月就怀孕了，怀孕后还在继续上班，一直工作到今年4月开始休假。5月宝宝出生。目前我的maternity leave是休到今年年底，明年开始回去上班。。。
但是问题是，如果按照之前想的，宝宝一岁的时候要2宝的话，就是明年5月。。等于明年工作半年就又怀孕了。。然后宝宝后年上半年出生，基本后年就又是一整年的maternity leave。。。
所以整个工作的patter就是：工作一年（其中还挺着大肚子半年），休假一年，再工作一年（又是半年挺着肚子），又休假一年，然后再继续开始工作。如果我已经在这个公司工作几年了，大概就不会觉得这么别扭，关键是去年才刚开始的。。
我也知道雇主不能因为怀孕的理由解雇员工这回事的。。但是自己心里都觉得怪怪的。。就算老板同事不说什么，心里大概也会有想法吧，所以感觉自己以后就都没法混了。。。。。。。。
所以，就跑上来问问上有没有不是全职妈妈的妈妈，这样3年生2个的啊。。。。如果大家是我这种情况，是继续明年上班，然后5月要2宝，后年还该请假请假呢。。还是大家会选择辞职在家做全职妈妈。。。。（工资什么的倒不是问题，家里single income也不愁吃穿。。。。）
严重需要大家的意见。。。谢谢。。。。。。。。
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Me~~
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我是全职工作、3年生两的。不过我的第一次产假休了8个月，大宝10个月时意外怀上二宝，再从预产期前一个月休假，中间正好隔了一年差几天。我在公司工作了3年多，team leader人很好，刚怀二宝时我有点小内疚，跟他说时，他安慰我说家庭为重千万不要有心理负担，后来请假产检什么的也很支持。所以我觉得这完全取决于你的公司和老板的态度。经济没问题的话，全职在家也未尝不可啊。
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其实不用想那么多，有了就要了！
内疚是有一点，可是如果因为工作而阻止了自己小家庭的建立，我觉得得不偿失。
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我倒不是因为工作想改变要宝宝的计划，宝宝还是肯定明年再要一个的。。现在是在想要不要彻底辞职，还是不管别人心里怎么想，就继续在公司干下去。。。
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我老板也不是人不好。。上次告诉她怀孕的事，也还不错，然后帮我找替代我的人之类的⋯⋯ 不过看的出来公司大小各种头说congrats的时候都是口不对心的那种，我自己感觉的到。。。。所以如果明年刚回去上班半年多就又怀孕，不知道日后还能不能混下去了⋯⋯
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肯定不辞职啊，除非你觉得现在的工作不好，领导不好
况且你还只是计划，真想辞等有了再辞也不迟
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生大宝休假十个月，回去上班还不到两个月就又怀孕了，然后大肚工作六个月后就休产假了，这次休一年。我们两个宝相差一岁半。我觉得挺好的，不浪费时间，两个一起带，累也就这两三年，以后也不打算要了。
至于工作，不要太在意别人的看法，生儿育女，成家立业，都是我们自己的事。我刚怀老二时也有点不好意思，但后来发现当时和我同一时间怀老大的好几个女同事都再我之后又陆续怀孕了。其实很多人都是计划早点都生完完成任务了。要不你就打算只要一个，要不就早点生。
我还有个老外同事连续修了四次产假，每次回来工作不到两月就又怀孕了，也没有什么不好意思的。
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你这个同事的身体太强大了。
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楼主就是太在意别人对你的看法了，其实别人心里究竟怎么想的，你也不知道，就算你不生孩子，不休产假，别人就会对你另眼相看吗。大家都是为公司打工，其实没有必要那么卖命，完成自己的本职工作就好了，公司给我们休产假的福利，我们也不要浪费。
我以前也是很在意别人怎么看我，但觉得那么会很累，你无法取悦每个人。自从当了妈，我觉得只要对，家庭，宝宝还有自己有利，又不伤害别人，我就一定回去争取。虽然第二次怀孕是计划外的，但现在真生了老二，觉得还是早生了好。
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谢谢大家回复⋯⋯ 有点信心了。。 呃。。不过俺们公司全无生宝宝这个年龄段的女性啊啊啊啊啊啊。。都是中年妇女或以上级别的！！！除了我，就那么2，3个年轻的，还全是没结婚的。。。所以没人跟我一条船，这也导致我非常的别扭！
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我也觉得，听说她老公的目标是要生个篮球队，那还要生一个。
而且她已经拿公司的long service leave了，十年工龄包括四年产假，是不是很合适。
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你们那里的中年女性是不是都有孩子和家庭，如果有，她们一定会理解你的，如果没有，那这些女人性格也有问题，你也不用理会她们
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别想那么多了
孩子是第一位的
工作站只要有能力哪里昏不上一口饭
反而要孩子不容易
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产假也算在工龄里吗？那可太好了。我们公司好像只有有薪产假期间才算...
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我是三年抱俩，老二快生了，正好差2岁。
我在公司5年了，包括上次休了一年产假。不过我期间借调到了完全不同的部门，在现在的部门工作了一年半，开始休一年产假。回来工作了4个月，刚要求完加薪，就发现有了 （半计划的，本来想再过半年）。这次还要休一年，算起来刚好回来工作满一年。 这种情况在我们这里也算头一份，别人大多都是contractor, 生孩子就辞职了。看他们的意思还是要我回来，不会把我踢回原来的部门，所以这种事却是取决于直接老板的态度。大家都自在就行。
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很多人都说两个一起带一起累，
但个人觉得一起带的累真是double都不止呢
所以打算老大4，5岁了再要老二
那个岁数的小朋友demand没有baby那么多了，也会自己玩了
而且大的比较懂事，很会照顾人，到时候还能帮着看小的
另外，有一个都觉得夫妻的二人世界明显少了很多，要是短时间再要老二真的就没工夫说话了！
当然，每个人想法和background不同啦
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其实lz不用想那么多的，大不了生完二宝就跳槽呵呵...
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我跟楼主有一样的打算，三年抱俩。而且我在现在的公司也算新人，是刚刚过3个月试用期就怀孕了，现在怀孕7个月，打算37周过完休产假，那时也是刚刚满一年。休完产假回来打算一边工作一边再怀孕，争取三年抱俩！不过公司的事情我没想太多，还是以家庭和自己的生活计划为重。因为这是最重要的事情！工作其次。
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我也是三年抱两，在公司工作了4年之后有了第一个孩子，休了5个月，上班了5个月，也就是老大9个月的时候现又有了，而且还是先兆性流产，在家休了一个月。今年1月份又生了老二，休了半年，现在上班了。
直接老板没有什么说法，但是肯定错过升职的机会。但是这是澳州，公司不会给你脸色看，也不会有歧视。再说这个事你自己的生活，管人家说呢。
只是全职上班，会很累。我是父母帮忙看孩子还好，如果是送cc就会很累。
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抱抱LZ。这样跟你说可能你会感觉好一点：我们想了很多办法要小孩子，三次流产，正在考虑IVF，如果现在能怀上一个我愿意马上辞职 （尽管senior manager的头衔已经在我的晋升日程上了）。比起有个小孩子有个完整的小家庭， 什么工作啊，升职啊，对于我们来说都是浮云了。
如果你的公司很好就当然最理想了， 但是人生很多事情都要我们做出一个选择， 你如果认为家庭是最重要的，就不要考虑太多职业生涯的发展，该生娃就生娃。 如果你认为职业是很重要的话， 那么你就要缓一缓三年抱俩的愿望， 等工作稳定一点再要第二个。
[ 本帖最后由 Natio 于 2011-8-31 13:37 编辑 ]
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同意！
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me too
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现在的工作是浮云，建立家庭最重要。我怀孕没多久就辞职了，因为以前的公司离家太远，每天都要走高速。现在刚刚生完宝宝在家休息。打算几个月后去找工作，孩子有父母看着，如果再怀孕，还是会毫不犹豫的选择家庭，工作能做就做，不能做就辞了再找。自己的事业可以以后再慢慢建立，现在有老公在努力赚钱养家。呵呵。
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我也是打算三年抱俩.
其实人一个时期有一个时期的侧重点, 到了这个时候,孩子就是重点. 管他别人怎么想, 能混就混, 混不了就辞职,生好了再换工作.
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我两个孩子相差一岁半
老板一边祝福我，一边开玩笑：下次要找生不了孩子的男人了。
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我们公司有个经理就是休完产假回来已经大着肚子，没几个月又去休了
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哈哈，我也准备来个三年抱俩。工作么，继续干着。但是不准备全职了。因为老大剖腹产的，现在就等他到一岁准备要老二了。
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哈哈，这个最厉害。。。
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