有没有HR的朋友了解这方面的？查了资料说正常情况是预产期提前6周开始休。但是我刚查出孕期甲状腺亢进，心慌，睡眠特别差，医生说如果不注意容易引起流产或早产。这种情况能否特殊照顾？公司的工作压力和强度都比较大。而且lz暂时不打算跟公司HR说怀孕的事情，想等13周以后唐氏检查结果出来以后再谈。目前约了内分泌专家。（也会问问专家这种情况能否给假条）谢谢大家！
补充一下，今天找个HR的朋友帮我查了一下sick leave balance，还有大概四周。payslip上显示年假还有九周半，打算再做俩月就开始休的话应该够十周了。这样两个paid leave加起来共14周刚好三个月，加上我目前一直全职，那么预产期之前的13个月，我就满足10个月的标准了。问题就是HR跟领导允不允许我提前休假，并一次用完所有的leave balance。得好好准备一下去跟HR和领导谈谈。希望顺利。谢谢大家！
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你什么时候休都可以，但是你要跟公司商量，而且会影响你之后的Parental Leave Pay。
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可以提早休的。你找GP给你开medical certificate. 说你是高危产妇就可以了。我原本是36周休产假的，但是太累了， 不想上班了，找GP 开的信，提早到32周开始休，而且用的是sick leave,不影响后面拿ppl
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谢谢回复！如果用sick leave的话，GP要说明孕妇的身体状况不适合工作之类的吗？我查了一下，还有20多天的sick leave，不知道公司能不能让一次用完。过几个礼拜找HR谈谈去。估计你们公司比较人性化。
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如果13个月之内工作10个月（包含paid sick leave， annual leave），应该就不影响吧！
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嗯，只要包括公司病假，年假就不影响，如果是UNPAID LEAVE就不好说了，所以说最好和公司商量下。
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领取育儿假补助金那个，不是要通过工作要求测试吗？
虽然有明确规定说：
但是，如果发生妊娠相关疾病，如并发症和早产，计时方式可能发生改变。
以上是前段时间查资料的时候，去官网翻译的，准确度还是有的噻～
所以不要太担心啦，这边很多政策还是很人性化的。
希望能帮到你，祝你和宝宝健康哈～～
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GP的信 不用特别说明你具体原因 只要说你不适合工作就可以了 HR通常不会具体问细节 即便问了 你就说自己有甲状腺等问题 会有早产征兆 这个谁都承担不起的。一般HR不会为难的
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GP的信 不用特别说明你具体原因 只要说你不适合工作就可以了 HR通常不会具体问细节 即便问了 你就说自己有甲状腺等问题 会有早产征兆 这个谁都承担不起的。一般HR不会为难的
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再次感谢！
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请问一下，paid parental leave规定是从生出来那一刻才可以开始领吗？我也需要提前6周休假，但是我只剩3周年假。
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可以的，和公司商量下
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谢谢！我提前的有点过分，从18周就开始休
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是从宝宝出生那天开始付钱，但是提前6周就可以休息这是规定的
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甲亢确实需要休息 楼主的tsh和t3 t4指标高吗 孕期也会引起这些高 只要t3 t4没有特别高 我的ob是没让我吃任何药的 实在不行可以让gp开病假 说甲亢先休息一段时间 如果指标得到控制了再说
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谢谢回复！我比较尴尬的是，T3 T4都高，但是都在正常范围，看了专家，也说不用吃药，自己休息好调节一下就行，每三个月跟踪一次检查，说没事。问题是，工作太累了我想休假呀，看来只能找好说话的GP给开证明了。
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那假如我提前6周假期不够的话，也可以不带薪请假吗？
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这个要看公司。我今天刚好跟HR谈了，说只要有医生证明，顶头上司同意，公司就可以让提前休假，多久都可以。接下来就要跟老板商量好什么时候开始休。我大概18周就不上班了
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