在新西兰
2024年1月6日，《工人保护（移民和其他雇员）法案2023》已生效。该法案加强了移民和就业法律，以帮助保护员工免受剥削。劳工检查官将对所有企业进行抽查，被抽查的企业必须在10个工作日内提供所有员工档案记录副本。若雇主未能在规定时间内提供所需记录属于侵权行为。根据情节严重，公司或法人将面临1千到2万纽币的罚款。另外，如果雇主未按照《就业关系法案2000》和《假期法案2003》的要求保存准确的工资、工时、假期和休假记录。就业关系管理局（ERA）或劳工检查官可能对企业进行罚款。公司或法人面临5万-10万纽币的罚款。
我司可以帮助企业建立和完善员工档案记录，针对新的法案，我司提供以下打包服务：
Employment data management (employee profiles, leave, working hours, wages, etc.)
建立员工档案，含雇佣合同、职位描述、信息采集表、休假单、薪资缴费记录等。
Human resource management system
搭建人力资源管理系统，提供企业一系列员工管理政策和法规，从招聘，入职，培训，绩效考核，离职和辞退。搭建整套人员管理流程。
Employee handbook
协助攥写员工手册，其包含公司政策、规章制度、福利待遇、运营方式流程、健康与安全、也明确员工在工作中应当遵循的行为准则和公司的期望。
其他服务范围如下：
Recruitment services(advertisement posting, candidate interviews, candidate shortlisting and selecting, job offering, etc)
人才招聘 （岗位需求分析和职位描述、投放广告、候选人面试、筛选、入职、员工劳务合同等）
Employee relations (handling employee relations matters, mediating workplace disputes, etc)
企业员工关系 （新西兰劳工法、劳务关系纠纷、员工关系管理、企业文化等）
Learning and Development, Performance reviews (establishing and implementing learning and development strategy, conducting a performance review, etc)
人才发展和绩效考核（员工的绩效考核、员工的培训与开发等）
HR operations(HR administrations & overall HR function, etc)
人力资源管理咨询(组织架构变化，薪酬福利管等)
我司已成功服务各行业华人企业，并提供一系列的人力资源咨询服务，并得到肯定。各公司所属行业情况不同，若有意向咨询和索取报价，请直接联系Sharon（021253 0006，[email protected]）