在新西兰
网7月13日报道 援引stuff消息 昨日，工作关系和安全部部长Michael Woodhouse称今年晚些时候将提交一份法案，意在取缔和改变一些工作合同条款，其中包括零小时合同制。 所谓的“零小时合同制”，就是雇主
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网7月14日报道 援引stuff消息 12日，工作关系和安全部部长Michael Woodhouse称今年晚些时候将提交一份法案，意在取缔和改变一些工作合同条款，其中包括零小时合同制。
所谓的“零小时合同制”，就是雇主要求员工在任何时间都能够工作、随叫随到，但雇主却不必提供给员工每周最低工作的时限，也不保证员工每周的工作时间。
Woodhouse称，虽然新西兰有着一套平衡和灵活的劳动力市场，但也存在一些不必要、不可接受的做法。
“比如零小时合同制规定雇员不必保证每个小时都要工作，却需要在任何时候都能工作。这不公平，让雇员很难决定自己的收入和个人生活。”
他计划改变的不公正做法包括：
——雇主自己不工作，却要求雇员随时都能投入工作；
——雇主不提供任何合理的通知或补偿，就随意改变员工的工作时间；
——雇主对员工的二次就业设置无理由的限制；
——雇主无理由地克扣员工的工资。
但在接受TV One一档节目采访时，Woodhouse也表示对零小时合同制并没有准确的定义。他称，如果雇主希望雇员随时等他的电话，就应该对雇员为此付出的时间作出“合理补偿”。但现行法律并没有支持这一点。
Woodhouse也表示，完全禁止“零小时合同制”会让人感觉反应过度，不过他提议，禁止其中的几个方面是有可行性的。