在新西兰
90天试用期法自2009年进入实施以来，争议不断。最近一份报告指出，这一办法对提高雇佣率和帮扶弱势群体就业几乎毫无用处。
 资料图片 |
网6月18日报道 援引newshub消息 90天试用期法自2009年进入实施以来，争议不断。最近一份报告指出，这一办法对提高雇佣率和帮扶弱势群体就业几乎毫无用处。
新西兰从2009年开始在小微企业中推行90天试用期法，并于两年后在全国范围内全面铺开。但MOTU经济与公共政策研究基金会（Motu Economic and Public Policy Research Trust）发布报告称，没有证据显示这一立法显著提高了总体雇佣水平，整体统计数据只提高了0.8个百分点。相对显著一点的是建筑业和批发贸易行业，雇佣率提升了10.3%。
此外报告还指出，90天试用期法对弱势求职者并没有带来什么帮助。财政部将领取救济金者、新移民、25岁以下的毛利年轻人和太平洋岛屿族裔均划入弱势群体行列。调查还发现，该政策并未增加新员工留在同一雇主工作满2个月、5个月、12个月或24个月的概率。另外也没有大幅增加短期雇佣。
怀卡托大学社会科学讲师William Cochrane博士对这一调查结果并不感到惊讶，他同样对90天试用期法持怀疑态度，“这一法案似乎更多的是在安抚特定选区的选民，为雇主糟糕的人力资源实践提供补偿方案，而不是为了提高就业困难人群的就业能力。”他说。
新西兰贸易联合理事会（CTU）负责人Bill Rosenberg指出，90天试用期法的初衷在于提高弱势群体的就业，但证据显示并未达到这一目的。