新西兰雇员主动离职公司被判赔2.3万纽币…什么神逻辑


在新西兰


今年3月,雇佣关系局(ERA)判定一家公司的前雇员遭遇不公正对待,判决该公司赔偿这名雇员2.3万纽币。这家公司要求暂缓执行裁决,但遭到驳回。

  网7月19日报道 援引nzherald消息  今年3月,雇佣关系局(ERA)判定一家公司的前雇员遭遇不公正对待,判决该公司赔偿这名雇员2.3万纽币。这家公司要求暂缓执行裁决,但遭到驳回。

  事实上,这名雇员并非被解雇,而是主动要求离职。那么是什么原因导致公司要承担责任?

  据悉,当事雇员叫David Crichton。他的上级当众指称他把同事在工作场所吸毒的事情告诉了雇主。由于担心遭到打击报复,Crichton只能选择辞职,并在之后向ERA发起举报。

  在调查过程中,当事公司TD Drilling 2014 Ltd和TD Drilling Ltd拒绝配合ERA,未派员参加调查会议。ERA调查人员Michael Loftus发现,这两家公司实为一个事业体,他们对Crichton的不公正待遇是导致他离职的直接原因,最终裁决判赔Crichton薪水和赔偿金共2.3万纽币。

  据悉,Crichton从2014年11月至2015年3月在这家公司工作,后来发生的一系列事件导致他离职。其中最关键的一件事发生在2015年2月27日,当时一名同事告诉他,一些工友正聚集在工作地点内的一辆货车里“吸食毒品”。

  第二天,一名领导召集所有雇员开会,宣称Crichton举报说有人在工作场所涉嫌吸食毒品。

  由于担心其他工友的报复自己,出于对自身安全的考虑,Crichton选择了辞职。

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