新西兰知名大学被爆霸凌文化盛行员工：副校长该辞职

日期：2021-02-10 栏目：New Zealand 新西兰新闻

在新西兰

此前，有一份报告称奥克兰理工大学有员工性骚扰事件，一名高级学术人员希望该学校的副校长引咎辞职。

该报告当中的审查听取了200多起有关霸凌行为的投诉，并发现了八名前工作人员存在性骚扰的证据。

报告说，一些员工受到了非常严重的影响，以至于他们被迫默默承受压力或只能请病假，在跟写报告的人进行面谈时，有些人甚至痛哭流涕。

媒体报道这名不愿透露姓名的学校工作人员说，大学里有一种霸凌的文化。

“当我询问另一个学院的负责人，那个人是谁，我当时是出于好奇。但是我从别人那里得到的答案是'哦，那个人没事，她就是很容易大喊大叫。 '。

“这意味着如果您与那个人有分歧，你只有大吼大叫，别人才会离开。”

该工作人员说，这种文化还影响了更广泛的决策，因为高层领导习惯于忽略问题的所在。

该学校宣布，因为疫情，将学年改为较短的课程时，这一点就暴露出来了。

但是早就有人警告说这样不可行。

“已经有很多人报名参加课程。我要怎么安排？行不通啊。”

“那么，你就要改变他们的每周课程，以阻止太多的时间上当冲突，因此这在实际上根本行不通。”

这位工作人员说，尽管员工们很早就提出了这些担忧，但大学还是在学生的强烈抗议中退缩了。

他们说，在过去的许多调查中都有说这些欺凌行为，但AUT却忽略了它们，“实际上它已经发生了很长时间了。

“充满层层压榨的管理风格和工作文化不是一日之寒。早就已经冰冻三尺了。”

该工作人员表示，AUT改变其文化的唯一方法是确保一定程度的问责制。

“而且长期以来一直无视这一点的学校高管，应该撤职……”

“我说这包括副校长，包括人力资源部门的许多人，他们忽略了我们提出来的问题，而且我也认为，许多院长都需要研究这个问题。”

在该报告发布的声明中，AUT副校长Derek McCormack说，他和大学理事会接受这些调查结果。

他说：“针对这些调查结果，我代表大学和我个人，向所有过去和现在遭受欺凌或其他形式骚扰的人表示歉意。”

“作为一所大学，我们应该做得更好，而我作为副校长的承诺是，从今天开始我们将做得更好。”

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“系统性问题”

AUT经济学教授Rhema Vaithianathan是校园停止性骚扰（SSHOC）的发言人，他说该报告根本没有人看。

Vaithianathan说，由于过去她们曾试图起诉的骚扰者，该大学的某些女同事深受其扰。

“这种'继续前进，这是新的一天，这是一个新的系统'这种做法，不会让大家觉得得到了公平的对待。”

独立审查发现了八名前工作人员性骚扰的证据。报告说，表现不佳的员工被调任其他职位，升职或“横向转岗”，学校并没有正面解决这些问题。

Vaithianathan说：“八个人离开的事实令我们感到不安，因为我们代表该国的所有大学，我们认为解决方案不是说简单把人开掉就行了。”

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