新西兰《假期法》改革在即 员工可以进一步享受这些权


在新西兰


工作场所关系和安全部长Michael Wood今天宣布,政府已经接受了《假日法案》工作组的所有变更建议,这将为雇主提供确定性并帮助雇员获得请假的权利。

Michael Wood说,在新西兰商业协会Business NZ 和Trade Union工会一起提出要求之后,政府成立了《假日法》工作组,以帮助解决《假日法》所面临的挑战。

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“ 2003年的《假期法》设定了员工的基本休假权利,从而鼓励人们实现工作与生活的平衡。但是,雇主发现很难执行这个立法的要求,因为这意味着要支付高昂的管理费用,而员工却还是错过应得的权利。

“假日法案工作组提出的变更,将使计算应享权利和薪酬变得更加容易,从而给员工和雇主带来更多确定性和透明度。企业和工会代表对这些改变达成了共识,我们也正在兑现选举承诺”。

“我要感谢工作组成员和主席Gordon Anderson的工作。他们的建议包括:

·从开始工作的第一天起,就让符合条件的雇员可以休丧假和家庭暴力假。

·从上班的第一天起,就给符合条件的员工一天的病假,并每月增加一天,直到达到最基本的假期待遇为止。

·将丧假包含更多的家庭成员,包括家庭团体的文化因素,和更现代的家庭结构。

·取消目前产假后的假期工资计算方式,以解决对那些请假照顾孩子的父母的歧视。取消此项规定意味着,在休完产假后重返工作岗位的雇员将获得全额的年假工资。

·雇主需要提供工资单,以便员工知道他们的已使用和剩余休假权利以及如何计算这些权利。

 “我还要特别感谢Trade Union工会和商业协会。这是采取均衡的办法,三方合作的典型案例。

“官员已经开始就这些变更进行进一步详细的政策设计工作,并将聘请众多薪资专家来确保我们做对了。我希望在2022年初出台立法,并为企业提供充足的时间为这些变化做准备。