求教各位大侠，事情是这样的：我老公去年在上班期间突然心脏骤停不省人事，紧急送院后抢回一条命，在医院住了20多天，做了所有检查始终找不出是什么原因引起心脏骤停，医生也觉得很奇怪。由于心脏骤停缺氧导致心脏功能有些衰退，通过治疗恢复比较快，本来不需要住这么多天的，主要还是医生团队里出现分歧，一边认为身体恢复不错，不需要任何手术，另一边认为因为找不出任何原因，唯恐以后再次发生，应该做手术植入除颤器，以防以后再有类似情况发生可以起到急救作用，最后统一意见还是做了手术，术后第二天就出院了。在家休养后不久回公司上班，办公桌已被清空，问起当天发生的事情，好像谁都说不清楚，而且公司也没有把这件事report 给相关部门，比如work safe 或保险公司。大概复工3个月左右，这期间也到专科医生那复诊，都说恢复不错，但就是因为那个手术植入的小盒子，一直感觉有拉扯痛，不太舒服，就又申请病休了。这段时间我老公也慢慢想起很多事情，当天就是坐在电脑前工作，也没有做过什么剧烈运动，加上治疗和复诊期间医生都说特别奇怪，就是找不出任何原因，因此我们觉得会不会是什么外因导致的，比如触电？那就应该算工伤吧？可事隔一年多了，我们现在还可以做些什么吗？谢谢！
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坐在电脑面前怎么触电？键盘鼠标桌子椅子地毯全是绝缘的，感觉你很难举证
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心脏骤停查不出原因不太可能，有么有高血压，心肌炎，等基础疾病？
做手术前太草率了.
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应该报告work safe，claim all costs。 你现在这样子不符合 ohs规定
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应该报告work safe，claim all costs。 你现在这样子不符合 ohs规定
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那段时间有没有持续的工作压力大
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你确定能claim？如果和工作不相关，即使申报 保险公司也会decline的。
而且当时发生就必须通报
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建议报告worksafe，没坏处
但赖到公司的概率不大，很有可能是个人身体原因
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我建议你老公可以找安全生产科了解一下，但不要先入为主，觉得肯定是公司瞒报。你先生恢复健康，这是非常好的结果，现在疫情期间有一份工作也是很好的事情。在这两个积极的大前提下，你首先要问你自己：是否工伤，对你们家有多大的重要性？
不是所有员工在办公室出现身体问题都必须上报的。只有在可以证明员工受伤是工作引起的情况下才需要申报。申报之后，公司要写很多调查报告，还要跟政府部门协调，这个过程非常繁琐，如无必要，没有公司会去进行。申报工伤通常是工地居多。按法规，公司对员工工作环境有义务进行安全风险评估。如果在工地，开工前必须做pre work risk assessment。办公室环境一般认为是低风险，并不走这套程序。现在，你要在办公室环境申请工伤，这个难度很大，必须能举证至少两点：
一，你老公工作的环境有安全隐患（像你说的漏电、楼梯湿滑等）- 比如你老公出事后，他桌上的电插板被进行了维修，或者有其他同事也投诉过这个插头漏电
二，你老公的突发状况跟这个安全隐患有直接关联 - 有没有人看到他碰了这个插头然后倒下？
三，医生报告认为他的病情与工作有关连（压力过大，由触电引发等）
在没有以上关键证据的情况下贸然对公司发难，尤其没有医生证明可以举证的情况下，我担心后果并不如你想象那么简单。
还有一点，即使证明是工伤，如果没有伤残，其实并不会有什么经济利益。顶多就是医疗费用报销而已。值不值得，你们想一下。如果走这条路，估计要找律师。澳洲公司法规定了公司高管对员工工伤付刑事责任。每一个上报的工伤对他们都有如一记重拳。他们肯定会找律师跟进，你们要打这场仗，也要找律师对抗。
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你们有买大病保险的话，这个情况是可以claim 的！ （以前是做理财师的）。工伤应该不可以
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我顺便说一个我们公司最近有参与的工伤上报的一些情况：
我们公司把机器维修保养外包给乙方。乙方又把其中一个部分分包给丙方。某天，丙方的工人在替我们公司进行工作的工地上发生了重大安全事故，受伤者全身瘫痪。这种事故肯定上报了。法定调查程序开展，除了丙方、乙方之外，连我们公司都要分别写调查报告。丙方、乙方肯定惹上大麻烦，我们甲方也忙了一个多月彻查自己的内部程序和合同条款等等，成本巨大，高管天天睡不着。最后事故认定：甲方乙方没事。工人医疗费用由丙方承担。
我以前审查过工伤的worker compensation 的案件。除了当时医疗费报销，员工后续医疗费用也能报销，公司应该为丧失部分劳动能力的员工寻找合适的新岗位，只有完全丧失劳动能力的人可以得到一点生活补偿，但那个数字，不多。只有在证明公司出现安全疏忽的情况下可以得到大笔赔偿，但这个过程不是那么简单的，是诉讼程序。
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工伤是没法claim的。而且就是是work injury 是你要自己report的。没人帮你report。太多原因会引起心脏骤停了。保险公司根本不可能同意。而且也没医生会给你证明说是触电。当然如果你能拿到这个证明，那就还有可能。
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以前有个案子，一个员工出差途中和一个女的啪啪啪受伤。申请工伤，公司没有同意，上法庭打官司赢了。公出也是上班。也是工伤。请参考。不要想当然。你在办公室发病，当然是工伤。
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你这个不是work cover case，公司不上报的。比如说，你在公司，因为地滑，摔倒了，可以报work cover。但如果你是因为自身疾病，晕倒了，work cover是不报的
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那是因为符合了我上面说的两点：
一，有男同事证明跟她在出差时间做爱并导致受伤（人证）
二，医生证明受伤是那次性行为导致的
三，公司没有章程明确员工不应该在出差期间发生性行为（这个法规漏洞已经堵住了）
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这个是旅馆灯掉下来了。我个人觉着应该算工伤。
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确实有点后悔做这手术了，但医生征求我们意见时我们也只能说听医生的了。就是所有这些基础疾病都没有，所以医生也说很奇怪，所有document写的都是“不明原因”。
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非常感谢您的详细说明，确实也觉得要去深究会很艰难，不费那时间和精力了。
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就是正常的上下班
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谢谢
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谢谢，也不是想赖公司，原先就是想着公司不报的情况下还有没可能走保险。看了大家的回复，应该是很难了。
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谢谢
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心脏的问题很多时候是无法直接定论的，心脏病初期大家都是猜的，尤其是这种突发不持续的，根本找不到任何证据推理。要说触电，这个似乎不太可能，有这个问题的话，别人也可能会碰到，而且供电系统也会有相应的漏电保护。用这个理由跟公司谈似乎没有机会。
不过如果公司没有上报workcover，似乎不应该，工作场所的事故，公司应该有流程的。我们公司员工中午出去就餐发生心脏问题，公司也有流程要跟进和报告的。
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谢谢。
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工作中出现即使是心梗也算是工伤。
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触电导致心脏骤停会有相关病理损伤表现的，比如皮肤与电源的接触点灼伤。
另外，不要后悔安装了除颤器？心内科专家的考虑不是没有道理的，万一真的再发，我是说万一，希望不要，这个可以救命。
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还不如跟公司好好商量多休几天病假实在
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心脏骤停跳是不罕见，人们对其认识越来越多的一种疾病。存活率很低，楼主老公幸亏是在上班时发生，一般公司都有受过PCR训练的员工因而得救了。建议不再纠缠工伤，因为心脏专家的证词会使工伤不成立，因为这种病是内在因素导致的
除颤器是唯一处理。有些人安装了除颤器之后会有些不适，一般过一段时间会好。有些人就是放了简单的心脏血管支架也会有一段时间的胸部不适感
可以联系替他安装除颤器的心脏专科医生，看有什么可做的。有时候还必要联系除颤器产家，大城市都有服务点
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不懂工伤的问题，但是心脏病突发有时真是说不清楚的。
曾经跟澳洲全科医学之父-莫塔先生共事过一段时间，给他翻译几篇他的错误录，其中有一篇就是写，他曾经有个病人才50多岁，身体特别棒，但是有天就找他看病，担心自己会有心脏病，因为他的父亲和另外一个亲人就是这个年龄心脏病突发去世的。莫塔检查他的身体并没有发现任何问题，但是基于他有家族病史又这么担心，就refer他去医院做更多详细检查，并约了两周后回来看结果。结果就在等回来看结果的前一天晚上，这个人心脏病突发去世了。莫塔知道后非常难过，说是这是一个可以避免的悲剧：虽然任何检查都查不出问题，但是仍然应该给他进行医学干预（服药或是其他治疗），因为他毕竟有家族病史，而且过度担心会加重病情，突发情况是很难避免的。
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好难过......当时医生也是问很多排除了家族史的。
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