德勤成为对新手爸爸最为友善的公司。
德勤澳洲成为对新手爸爸最为友善的公司，向所有的新手父母提供18周，或者4个半月的带薪产假。
Telstra升至第二，向不论性别的新手父母提供16周的带薪产假。
去年的第一名Medibank排在第三，提供14周的带薪产假。
QBE，Tabcorp，South32，Mirvac和ASX是进入前十的其他大公司。
高盛说它刚刚在几周前实施的20周带薪产假如果被记入今年的评比的话将成为第一名。
德勤的Phil Robinson在公司清算部门工作，但是在过去3年里并未在办公室呆很多时间。
他为三个孩子都申请了18周的全额带薪产假，三年前的Charlotte（现在4岁），然后是Eliza（现在3岁）和Caleb（现在15个月）。
“带薪产假对于每个孩子的价值是指数级的增长，”他说。
Telstra的销售经理和新手爸爸Wayan Hadi说他非常享受那些本可能错过的“第一次”瞬间。
“它还让我们有时间可以访问海外的家人让他们有机会见到Emerson，”他说。
Medibank的人力和文化部分负责人Kylie Bishop说请带薪产假的雇员中33%是男性，而以前只有2.5%。
“公司对于家庭责任的态度有了重大转变，”她说。
“我们知道很多男性过去不太好意思请带薪产假，或者早退去接孩子，担心会影响他们的职业前景。”
Medibank自身分析师Nick Bailey说：“当我开始休产假时我妻子可以回归工作，我们两人有一个在家陪孩子可以帮助她更容易的回归职场。 ”
这份由保险公司HBF和研究公司CoreData编纂的报告揭示了澳洲大公司对于中性政策态度的转变。
报告发现对于新手爸爸的平均产假从去年的5.5天提高到今年的6.6天。
“这是对于在澳洲社会和职场中长期存在的性别定型观念的挑战的开始，将推动每个人的更多平等，”德勤总裁Richard Deutsch说。
在澳洲500大公司中超过三分之一提供至少2周的带薪产假，9个公司今年首次进入前20名。
“我们希望每个父母，不管性别如何，都可以分担照顾的责任，同时继续他们的职业生涯，”Telstra人力资源主管Alex Badenoch说。
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合理的。
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德勤工资低，就这一点，呵呵
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什么是德勤？别的都没翻，只有这个中文
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福利真的不错
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Deloitte
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ANU好像是爸妈都给半年的产假来着
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沒聽過South 32
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是的，非常低，graduate program 的工资还不到澳洲毕业生工资的平均数
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福利真好
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不是professional firm 的starter都很低吗？
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$6万5 会计里最高的一档了。可惜我是生好两个孩子以后才去德勤的：（
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你是工作几年后去的？
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八年多
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这广告，生过娃优先的公司
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Deloitte
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我已经知道啦，谢谢
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