维州某医院部门一名年轻女主任的工资远低于向她报告的男临床医生，而她被告知自己的待遇并非歧视。
（图片来源：《先驱者太阳报》）
据《先驱者太阳报》消息，奥斯汀医院（Austin Health）一名繁忙的医疗部门主任在维州民事及行政仲裁庭（Victorian Civil and Administrative Tribunal，下文简称VCAT）上声称，她因年龄和性别而“直接遭到歧视”。
据了解，这名女主任一直领固定工资，而许多向她汇报工作的男同事的工资却比她高得多。
对此，VCAT成员Susan Burdon-Smith指出：“她抱怨的不平等待遇是，同获得更高薪水的下属相比，她被拒或被限制关于涨薪的谈判。”
法庭得知，那名男员工的工资比他的女上司高出近4万澳元。Burdon-Smith说：“一名资深临床医生‘一直拿着比申诉人更高的薪水’”。
（图片来源：《先驱者太阳报》）
该女子于2011年7月中旬被任命为奥斯汀医院（Austin Health）部门主任，时年31岁，管理过14名员工，其中10名为男性。
Burdon-Smith说：“他们中有不少于4人（申诉人声称有6人）的薪酬高于EBA劳资（企业谈判协议）或从业期间的工资级别高于其职务所应得，而且均为男性。”
这名主任表示，她曾多次与上司谈到自己的薪酬问题，并要求加薪，但上司回以电子邮件告知她：时机不对，预算紧张。
Burdon-Smith驳回了该人权（Human Rights）案件，她表示这名女主任未能向法庭证明自己被剥夺争取加薪的机会。
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