《悉尼晨锋报》报道称，财富管理公司IOOF一名前高管在一项有关不公平解雇的索赔中，指控该公司副首席投资官兼股票主管Stanley Yeo对其进行性骚扰，包括在她的婚礼上有不适当的触摸。
出于隐私考虑，澳媒没有公开这位女高管姓名。她于去年12月对IOOF提出诉讼，详细描述了对Yeo的性骚扰指控，包括抚摸、性别歧视和贬低性言论，并认为自己因女性身份而得不到晋升机会。
这位女高管还表示，自己还受到了直属上司Osvaldo Acosta的性歧视。
（图片来源：《悉尼晨锋报》）
法庭文件显示，Acosta在回应她提出的建议时表示，“家里已经有了妻子，现在办公室又有你”，这位女高管表示，Acosta的行为让她尴尬，痛苦和受到羞辱，认为工作环境对女性充满敌意。报道称，IOOF的性骚扰丑闻再次震撼了澳洲金融圈。
去年，AMP被曝高级主管Boe Pahari涉嫌对女员工进行性骚扰，虽然事后Pahari奖金被扣，但还是得到了晋升。
IOOF在以10亿澳元收购ANZ的养老金业务后，迅速成为澳洲最大的金融服务集团之一。提出控诉的女高管表示，她第一遭遇性别歧视是在墨尔本CBD的一次午餐活动。
（图片来源：《悉尼晨锋报》）
据称在午餐中，有两名外部基金经理提到了多样性和女性配额的话题，女高管谨慎表达了想法，称“一旦女性进入公司，就能显示出她们的能力所在。”但Yeo却看着这位女高管，说道：“好吧，但事实并非如此。”
这位女高管还指控Yeo对她3次进行性骚扰，第一次发生在墨尔本Albion Rooftop酒吧。她声称，自己站在酒吧与Yeo谈话时，对方用手摸了摸她的乳房。她立即呵斥，要求他不再这么做，但对方笑了笑，又摸了她的胸部。
法庭文件显示，Yeo对她的担忧置之不理，大意是自己（Yeo）是同性恋，所以这样做没有关系。8个月后，Yeo参加女高管婚礼时，被指再次对她进行性骚扰，又摸了她的乳房。
该女子称，2019年在一次圣诞活动上，Yeo质问她是否向老板或人力资源部门举报他涉嫌性行为不当。女高管表示自己没有这么做，但Yeo并不相信她。
她表示，这一事件发生后不久，Yeo开始在工作中为难她，举止变得冷漠。女高管还称，在2020年2月的一次异地活动中，Yeo再次对其进行性骚扰，捏了她的屁股。
（图片来源：网络）
这名女子表示，2020年9月，她准备了一份报告给直属上司Acosta，但对方并不满意，并暗讽她意见太多。一个月后，她声称自己的职位被撤裁，虽然可以申请新的职位，但也有其他的竞争者，于是自己的工作被终止。
目前该女子已向法庭提出申诉，要求获取赔偿。IOOF发言人表示，公司非常重视这件事，“IOOF致力于提供一个安全可靠的环境，拥抱多元化，我们也立即启动了正式的申诉处理流程，IOOF会全力配合法律程序。”
（Gina）
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