在这场前所未有的疫情中，一线工作人员立下汗马功劳，
然而，近日却有一位工党议员却指出：
根据澳联邦政府的一项修法建议，
未来大量抗疫一线人员的工资，
可能大幅缩水。
去年12月，一项有关劳资协议的修法草案提交给了澳联邦议会，草案内容是：
考虑到疫情影响，未来可能允许Fair Work Commission批准“未通过BOOT测试”的劳资协议，
但前提是，新的劳资协议同时得到雇主和雇员的支持，并且只能实行两年。
目前澳洲关于企业劳资协议的规定是：
如果企业要更新劳资协议，首先必须得到雇员的支持，
其次，必须通过所谓的BOOT测试，也就是“better off overall test”，
简单来说，该测试的要求是，
在新的劳资协议下，
雇员的待遇应有所提高。
而去年底提交的修法草案，就是取消了“必须通过BOOT测试”这一要求，
开头提到的那位工党议员批评的也是这一点，该议员名叫Tony Burke，
他其实来头不小，是工党在劳资关系方面的发言人，Burke认为，
如果BOOT测试被取消，
那未来雇员们可能无法拿到节假日补薪。
他还亲自用官方的薪资计算器计算了一下：
如果夏天的四个节假日，也就是圣诞节、Boxing Day、新年以及Australia Day都拿不到补薪，那抗疫一线人员将损失多少工资？
一般来说，老年护工每天的补薪达到270刀，四个节假日的总和就是1080刀。
一个Level 2的清洁工，
每天损失263刀，共1052刀。
一个Level 5的注册护士，
每天损失223刀，共890刀。
该议员甚至还说，如果劳资协议的新规定通过，
雇员还有可能，
拿不到周末及早晚班的补薪。
议员不留情面地谴责说：
“这样的降薪就是莫里森感谢必要及一线工作人员的方式，他们冒着风险坚持工作，帮我们抗击疫情，帮助澳洲度过危机。”
“降薪伤害劳动者的利益，且对经济不利。澳洲要想从衰退中复苏，需要手里有钱并且敢于消费的人民。”
不过最后要指出的是，
上述修法提议还需要审议。
报道称，议员们可能要审好几个月，如果到时候真的通过了，
咱们再来看看具体的影响，看看这位议员说的对不对。
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