澳洲什么?澳政府打算取消“公休假补薪”?!这些


在澳大利亚


在这场前所未有的疫情中,一线工作人员立下汗马功劳,

然而,近日却有一位工党议员却指出:

根据澳联邦政府的一项修法建议,

未来大量抗疫一线人员的工资,

可能大幅缩水。

去年12月,一项有关劳资协议的修法草案提交给了澳联邦议会,草案内容是:

考虑到疫情影响,未来可能允许Fair Work Commission批准“未通过BOOT测试”的劳资协议,

但前提是,新的劳资协议同时得到雇主和雇员的支持,并且只能实行两年。

目前澳洲关于企业劳资协议的规定是:

如果企业要更新劳资协议,首先必须得到雇员的支持,

其次,必须通过所谓的BOOT测试,也就是“better off overall test”,

简单来说,该测试的要求是,

在新的劳资协议下,

雇员的待遇应有所提高。

而去年底提交的修法草案,就是取消了“必须通过BOOT测试”这一要求,

开头提到的那位工党议员批评的也是这一点,该议员名叫Tony Burke,

他其实来头不小,是工党在劳资关系方面的发言人,Burke认为,

如果BOOT测试被取消,

那未来雇员们可能无法拿到节假日补薪。

他还亲自用官方的薪资计算器计算了一下:

如果夏天的四个节假日,也就是圣诞节、Boxing Day、新年以及Australia Day都拿不到补薪,那抗疫一线人员将损失多少工资?

一般来说,老年护工每天的补薪达到270刀,四个节假日的总和就是1080刀。

一个Level 2的清洁工,

每天损失263刀,共1052刀。

一个Level 5的注册护士,

每天损失223刀,共890刀。

该议员甚至还说,如果劳资协议的新规定通过,

雇员还有可能,

拿不到周末及早晚班的补薪。

议员不留情面地谴责说:

“这样的降薪就是莫里森感谢必要及一线工作人员的方式,他们冒着风险坚持工作,帮我们抗击疫情,帮助澳洲度过危机。”

“降薪伤害劳动者的利益,且对经济不利。澳洲要想从衰退中复苏,需要手里有钱并且敢于消费的人民。”

不过最后要指出的是,

上述修法提议还需要审议。

报道称,议员们可能要审好几个月,如果到时候真的通过了,

咱们再来看看具体的影响,看看这位议员说的对不对。




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