在储行承认存在技能人才短缺并指出招聘预期出现30年来的最大增幅，莫里森政府正寻求放宽对外国劳工的入境规定。
澳洲国民银行（NAB）对1000家公司的调查显示，未来12个月的招聘预期已飙升至COVID-19大流行以来从未见过的水平，对劳动力成本的预期也大幅上升。这份调查也受到储行的密切关注。自由党议员利泽(Julian Leeser)表示，很明显，有太多企业报告称，他们很难招到员工，招聘方面有太多的障碍，因此他们希望取消繁文缛节。
“我希望看到更多的澳大利亚人放弃福利，投入工作，但有些工作是澳人不想做的，有些工作则是澳人不能做的。”储行助理行长埃利斯(Luci Ellis)周五指出，招聘广告现在高于疫情前的水平，职位空缺占劳动力的比例也高于此前的峰值，就业意向远高于长期平均水平。 NAB首席分析师奥斯特（Alan Oster）表示，追踪未来12个月招聘预期的银行指数出现30年来最大增幅，但企业在招聘劳动力方面面临的困难也出现了飙升。
“公司可能需要一段时间才能找到合适的人选，”埃利斯博士说。“此外，随着劳动力市场开始趋紧，你确实往往会听到企业抱怨，他们很难在工资开始上涨之前就找到好员工。”澳储行在周五发布的货币政策声明中，将其对今年年底工资价格涨幅的预测从1.25%略微上调至1.5%，但对高估工资反弹的力度持谨慎态度。要想让通胀持续回到2%至3%的目标区间，提高工资水平至关重要。
埃利斯博士表示，为了让劳动力市场趋紧，提高工资水平，储行希望失业率至少低于5%——这是COVID-19之前的水平，但当时工资增长同样很疲弱。官方失业率已降至6.6%，6个月内新增就业岗位逾74万个。IFM Investors首席经济学家乔伊纳(Alex Joiner)表示，如果澳大利亚的就业参与率——适龄劳动人口在工作或积极寻找工作的比例——仅比当前的创纪录高点低0.5%，那么目前的总体失业率将仅为5.9%。
国家技能委员会的最新数据显示，建筑业和零售业的招聘意向表明，未来几个月将需要增加劳动力。储行行长洛威（Philip Lowe）周五表示，他也知道劳动力市场遭到各种制约的问题，而边境关闭和劳资关系规定据称是企业无法投资和雇佣员工的原因。“边境不开放的一个后果是，它使投资受到拖累。我问企业为什么不投资，他们说，他们肯定可以把一台资产设备进口到澳大利亚，但你需要一个外国专家来修理。最近很多企业告诉我，他们不投资的原因是边境关闭了。”“我不是在批评关闭边境——事实就是这样，但它不仅对教育和旅游业造成影响，而且对日益增长的投资也有影响。在这些领域，你需要技术技能，需要从海外派人来为这些技能服务。”
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