LinkedIn的最新《劳动力信心指数》研究发现，22至38岁或千禧世代的劳工在疫情大流行期间，有81％的受访者只为了找份工作而不考虑职业发展。
调查发现，儘管千禧世代在整个大流行中表现出坚韧信心，但他们仍然面临就业挑战。
根据最新的劳动力影响力调查发现，有72％的千禧世代表示，他们只想找份有稳定薪水的工作以维持财务正常，而29％的千禧世代则在等待大流行结束后，找到更好的工作。
LinkedIn澳洲和新西兰的常务董事马特·廷代尔（Matt Tindale）表示，千禧世代考量职涯以稳定安全为首要。
「总体劳动力信心保持相对稳定，澳洲劳动力市场趋于稳定的总体迹象积极，我们看到就业信心正在上升。」
「面对不断调整的劳动力市场，千禧世代选择安稳的工作，宁愿找一份有稳定的薪水而不愿意承担任何职业风险。」
同时，有12％的人为了公司福利而留在现职，9％的人没有时间做重大改变。
研究发现，澳洲劳工比较相信自己可以控制的东西，例如工作经验，但对新冠疫情影响等外部因素保持警惕。
调查还显示，各行业雇主的信心之间也差异很大，而劳动力信心指数为+29（信心评分从-100到+100）。
今年，建筑业（+23），医疗保健（+22）和金融（+19）的雇主乐观情绪上升幅度最大。
相反，製造业的降幅最大（-18），其次是非营利组织（-7），公共管理（-7）以及媒体和传播（-4）。
受到大流行摧残最严重的行业已开始显示出復甦的迹象，其中旅行和娱乐为+3，教育为+9。
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