在堪培拉一处繁忙的购物中心里，Anthony Vrkic正在一家甜甜圈店的柜台后忙着工作。
“我非常喜欢在这里的工作，”他说，在为顾客服务的过程中，他休息了一会。“和甜甜圈一起工作很好，还能交到朋友。”
19岁的他在镜头前很害羞，但他的母亲Danijela却对他的成就赞不绝口。
她说：“他的表现超出了我们所有的预期。他真的是茁壮成长。”
Anthony在家族企业Krofne工作，Krofne在克罗地亚语中是甜甜圈的意思。Vrkic家族使用Danijela母亲传下来的克罗地亚传统家传秘方制作点心，每月生产多达2万个甜甜圈。
Danijela说：“我妈妈以前经常做这些东西，特别是在特殊的场合。”
Danijela出生于现代波斯尼亚和黑塞哥维那首都萨拉热窝。1970年，当Danijela两岁时，全家为躲避前南斯拉夫的共产主义政权而移民到澳洲。
如今， Danijela是三个成年孩子的母亲，包括19岁的Anthony，他是澳洲13000名唐氏综合症患者中的一员。
与其他残疾一样，患有遗传病的人在寻找有偿工作时可能面临挑战。
“有很多障碍。有歧视，因为人们看的是他们的残疾，而不是他们的能力。”Danijela说，“有些雇主害怕雇用残疾人会花很多钱。”
在210万澳洲工作适龄的残疾人中，约有一半人从事有偿工作。但Danijela没有简单地接受这些统计数据，而是决定采取行动。
2016年，为了给Anthony提供工作，她辞去了公务员的工作，与建筑商丈夫John联手创立了Krofne。
他们的儿子现在卖甜甜圈，并协助布置店铺和帮助送货——但他并不是一个人。
Krofne在堪培拉各地的岗亭店而总共雇用了16名年轻人，其中包括几名唐氏综合症患者。
员工从周四到周日上班，Danijela说他们是按照快餐业标准聘用的，按照年龄支付工资，包括周末的加倍工资。
加强支持
去年，Danijela在帮助残疾人方面更进一步，获得了联邦政府的拨款，共同创办了就业项目KINECT，该项目培训潜在的残疾人员工和他们未来的雇主。
其工作人员的工资按照高等教育行业标准支付，通过与政府机构Austrade的合作，该项目已经确保了其第一批就业。
“3月底，我们KINECT项目的三名毕业生将在全职岗位上就业。”KINECT的Kara Potter说，“他们都是神经多元样的人，工作经验有限，都面临着许多障碍。”
定于本月晚些时候发布的《澳洲残疾企业家》报告的第二部分显示，工作场所的偏见仍然是许多残疾人，以及土著澳洲人、难民和少数族裔背景的移民的重大障碍。
来自UTS商学院的合著者Simon Darcy 教授说：“很多残疾人厌倦了去敲一扇永远不会为他们打开的门。”
“他们真的投了数以百计的工作申请，如果他们坦白他们的残疾——对于像我这样的人来说，电动轮椅是很难隐藏的——他们的简历甚至没有被看过。 ”
“对于那些有智力或认知障碍的人来说，支持圈对他们的人生成功非常重要，我们在企业中发现越来越多的支持圈。”
Darcy教授对Danijela在Krofne和KINECT的成功表示祝贺，他说，创业往往能为残疾人创造就业机会。
“我们开始看到一些真正具有创新性的企业确认他们所需要的技能，并让残疾人接受这些技能的培训。”
通过网上销售，Vrkic一家经受住了COVID-19大流行带来的经济衰退，现在比以往任何时候都要忙。他们还在考虑将Krofne的特许经营权推广到全澳洲，旨在帮助更多的残疾人获得有偿工作。
对Danijela来说，看到儿子变得独立，就是对自己的回报。
“他是我们企业的代言人；这就是我们创办企业的原因。如果我患有唐氏综合症的儿子可以在我们的店里工作，其他人也可以。”
“他是一个榜样。”
https://www.sbs.com.au/news/anth ... re-often-overlooked
评论
可以自己独立工作吗？我想问的是如果父母不在了，为他创立的企业他可以顶下来吗？
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