澳洲只因给儿子吃了一片用公款买的披萨,悉尼男子

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企业都是逐利的,可是,如果企业不好好经营业务,而是把心思用在算计员工上,那就有点可恶了。

悉尼曾有一起劳资纠纷引发巨大关注,澳媒用的标题就非常吸人眼球:

“一块价值30.1万澳币的披萨!”

并非这块披萨镶了金、嵌了银,而是一位员工给自己儿子吃了一块“公费披萨”,导致他失去了将近40万澳元的遣散费!

员工咽不下这口气,就把公司给告了,刚刚案子宣判了,员工赢了!

(图源:Daily Mail)

这位员工名叫Greg Sherry,2018年3月,他被悉尼的丰田公司解雇,被解雇前,他已在丰田工作了20多年,做到了培训经理的位置。

他被解雇的理由是:“严重不当行为”。

公司所说的“不当行为”要追溯到2018年1月份,当时,Sherry去墨尔本出差,顺便把老婆儿子都带上了。

可是,Sherry公私极为分明,把“公费”和“私人支出”分得很开:

他自己的机票钱及餐饮费使用公款,老婆和孩子的开销全都是自掏腰包。

但Sherry出差回去后,却遭上司指责说:你用公款给自己儿子买了披萨!

事实上呢,确实有这么一个披萨,那是出差的最后一个晚上,Sherry和老婆孩子出去吃饭。

他用公司信用卡给自己买了一个32.5刀的披萨,老婆孩子则用他们自己的钱买了吃的喝的,花了50.5刀。

这个公款披萨,Sherry没有全部吃完,剩下的最后一片,也不想浪费,就给自己的儿子吃了。

根据提交给新州地方法院的文件,Sherry回去后和上司有了这样一段对话:

Sherry说公款买的那个披萨是给自己吃的,但“我儿子确实吃了一部分。”

上司回说:“所以你给自己儿子买了吃的?那是个人开销。”

Sherry回说:“他吃了一片我没吃完的披萨,这就是你说的个人开销,我不敢苟同。”

公司方面还有另一个指控:

Sherry这次出差的住宿超过了公司报销标准。

据悉,Sherry当时住的是墨尔本Southbank的Crown Metropol Hotel,这家酒店符合公司规定,但是公司说,Sherry住的是一间“套房”,而不是“标间”,最终住宿费超了1500多刀。

Sherry反驳说:房费之所以超了,是因为当时恰逢澳网公开赛,酒店普遍偏贵。

而且,Sherry也把旅行社发给他的住宿资料给上司看了,上司也批准了。

庭审时,新州地方法院的法官Andrew Scotting也说:

“从旅行社发给原告的房间描述来看,不能一眼看出那是一个套间。”

而Sherry是在住进去之后,才发现房间太大,可能超出了标准,但此时他也别无他法了。

庭审中,法官还透露了另一个细节:

出于对公司的“忠诚”,Sherry提出,超出的费用,他可以自己出钱补上。

但是,Sherry这个善意的“offer”,却被公司利用、反咬了他一口。

公司还说他这次出差多住了一晚,但是Sherry说,他是因为赶不上飞机,才又住了一晚。

公司还说他曾经用公款给自己买了一个180刀的适配器,但是Sherry说这个适配器是给公司买的……

总之,公司挑出了Sherry这次出差的种种“不当”行为,果断选了一天将他解雇,立即生效,并支付给他80521刀的“解雇费”。

可是,公司在解雇他之前,显然是看了黄历的,选的那个日子可以说非常“灵性”了,因为按照Sherry的资历,只要再往后推迟一天,他就能拿到37.9万澳元的“遣散费”!

Sherry于是把公司告了,求偿30.1万澳元。

本周,案子判了,法官判决丰田公司赔给他276,681澳元,诉讼费用也由丰田支付。

法官说Sherry以前从未受到过丰田的纪律惩罚,从未被怀疑过公款私用,并表示:

“原告品行良好,一直都是把丰田的利益放在自己的利益之上。”

身为打工人,这个案子看得小编大快人心,但其实,天然处于弱势的打工人在遭遇不公时,多少都要衡量司法成本以及赢面大小,最后到底会有多少人拿起法律武器维权,又有多少人会选择忍气吞声呢???


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