企业都是逐利的，可是，如果企业不好好经营业务，而是把心思用在算计员工上，那就有点可恶了。
悉尼曾有一起劳资纠纷引发巨大关注，澳媒用的标题就非常吸人眼球：
“一块价值30.1万澳币的披萨！”
并非这块披萨镶了金、嵌了银，而是一位员工给自己儿子吃了一块“公费披萨”，导致他失去了将近40万澳元的遣散费！
员工咽不下这口气，就把公司给告了，刚刚案子宣判了，员工赢了！
（图源：Daily Mail）
这位员工名叫Greg Sherry，2018年3月，他被悉尼的丰田公司解雇，被解雇前，他已在丰田工作了20多年，做到了培训经理的位置。
他被解雇的理由是：“严重不当行为”。
公司所说的“不当行为”要追溯到2018年1月份，当时，Sherry去墨尔本出差，顺便把老婆儿子都带上了。
可是，Sherry公私极为分明，把“公费”和“私人支出”分得很开：
他自己的机票钱及餐饮费使用公款，老婆和孩子的开销全都是自掏腰包。
但Sherry出差回去后，却遭上司指责说：你用公款给自己儿子买了披萨！
事实上呢，确实有这么一个披萨，那是出差的最后一个晚上，Sherry和老婆孩子出去吃饭。
他用公司信用卡给自己买了一个32.5刀的披萨，老婆孩子则用他们自己的钱买了吃的喝的，花了50.5刀。
这个公款披萨，Sherry没有全部吃完，剩下的最后一片，也不想浪费，就给自己的儿子吃了。
根据提交给新州地方法院的文件，Sherry回去后和上司有了这样一段对话：
Sherry说公款买的那个披萨是给自己吃的，但“我儿子确实吃了一部分。”
上司回说：“所以你给自己儿子买了吃的？那是个人开销。”
Sherry回说：“他吃了一片我没吃完的披萨，这就是你说的个人开销，我不敢苟同。”
公司方面还有另一个指控：
Sherry这次出差的住宿超过了公司报销标准。
据悉，Sherry当时住的是墨尔本Southbank的Crown Metropol Hotel，这家酒店符合公司规定，但是公司说，Sherry住的是一间“套房”，而不是“标间”，最终住宿费超了1500多刀。
Sherry反驳说：房费之所以超了，是因为当时恰逢澳网公开赛，酒店普遍偏贵。
而且，Sherry也把旅行社发给他的住宿资料给上司看了，上司也批准了。
庭审时，新州地方法院的法官Andrew Scotting也说：
“从旅行社发给原告的房间描述来看，不能一眼看出那是一个套间。”
而Sherry是在住进去之后，才发现房间太大，可能超出了标准，但此时他也别无他法了。
庭审中，法官还透露了另一个细节：
出于对公司的“忠诚”，Sherry提出，超出的费用，他可以自己出钱补上。
但是，Sherry这个善意的“offer”，却被公司利用、反咬了他一口。
公司还说他这次出差多住了一晚，但是Sherry说，他是因为赶不上飞机，才又住了一晚。
公司还说他曾经用公款给自己买了一个180刀的适配器，但是Sherry说这个适配器是给公司买的……
总之，公司挑出了Sherry这次出差的种种“不当”行为，果断选了一天将他解雇，立即生效，并支付给他80521刀的“解雇费”。
可是，公司在解雇他之前，显然是看了黄历的，选的那个日子可以说非常“灵性”了，因为按照Sherry的资历，只要再往后推迟一天，他就能拿到37.9万澳元的“遣散费”！
Sherry于是把公司告了，求偿30.1万澳元。
本周，案子判了，法官判决丰田公司赔给他276,681澳元，诉讼费用也由丰田支付。
法官说Sherry以前从未受到过丰田的纪律惩罚，从未被怀疑过公款私用，并表示：
“原告品行良好，一直都是把丰田的利益放在自己的利益之上。”
身为打工人，这个案子看得小编大快人心，但其实，天然处于弱势的打工人在遭遇不公时，多少都要衡量司法成本以及赢面大小，最后到底会有多少人拿起法律武器维权，又有多少人会选择忍气吞声呢？？？
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