现在，你可能非常清楚这场关于女性在政界的待遇的全国性谈话，以及一些人所描述的议会大厦有毒的工作场所文化。
（如果你不清楚，点这里和这里复习）
当总理昨天站起来发誓这是一个变革的时刻时，很多人问他有什么实际措施。
正如通常情况，当女性在政界的待遇问题再次出现时，有人建议在自由党内引入配额。
但似乎这次这个想法得到了比以往更多的支持，配额可能真的会被摆上桌面。
那么，这将产生什么不同吗？
什么是配额？
基本上，配额是一项规则，表示一个组织将推荐女性或其他边缘化群体的成员担任一定数量或百分比的职位。
在澳洲的组织中，大多数配额（如果不是全部的话）都是自愿的。但在其他国家，已经开始试行强制性配额。这些措施包括为女性保留一定数量的委员会职位。
这个办法是为了让那些配额目标的人更容易进入一些职位或行业，这些人可能在其他情况下不会被选上，或者他们可能认为自己不会被选上。
这是一种快速提升代表性的方法。
为什么会被提起？
本周早些时候披露的政府工作人员的污秽行为，包括在一名女性自由党议员的办公室行事猥琐，似乎是一根也许没有断裂，但已经削弱了骆驼背部的稻草。
越来越多的自由党人开始接受这样的观点——在他们的党内为女性设置配额可能会开始解决他们的文化问题。
政府前排议员Karen Andrews、Marise Payne和Melissa Price，以及其他议员都支持党内考虑配额的呼吁。
一些人，如议员Katie Allen，已经承认他们已经改变了对配额的想法，说他们现在“对讨论持开放态度”。
配额有用吗？
这个问题有两个方面。配额是否致力于增加代表性，是否致力于改善文化？
对于第一个问题，工党和研究人员会说，是的。
1994年，澳洲联邦工党引入了配额制，称到2002年，在所有选举中，35%的可胜出席位将由女性担任。
现在的目标是到2025年达到50%，但这不仅仅是对于可以赢得的席位，而是整个党的在议会的席位。
目前，在联邦议会中，女性在工党中占47%，而在自由党中则占23%。
说它是否能改进文化，回答起来比较棘手。
工党议员Ged Kearney说，只要有其他女性在房间里，就会有“绝对的不同”。
话说回来，即使有配额，工党也不是没有自己的性别歧视指控。
为何人们反对配额？
一言以蔽之，他们认为每个人的机会都是平等的，如果你专门为女性制定措施，那实质上就是对男性的歧视。
因此，人们应该因其优秀而当选职位，而不是因为这个职位是专门为他们设立的。
但是，正如Kearney女士指出的那样，这可能是一个有缺陷的论点。
她说：“维州前州长Joan Kirner曾对我说，’Ged，你认为每一个政治权位上的人，每一个CEO，都是凭本事上位的吗？我不这么认为。’”
“我从来没有觉得在工党中自己的价值被低估，也从来没有被当做一个数字。”
https://www.abc.net.au/news/2021 ... use-women/100024642
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不是凭本事，那是凭什么上位的呢？
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原来工党从94年就开始实行配额制了，这个真不知道
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如果竞争环境不平等，两性得到的机会不均等，配额制有积极作用
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问题是有没有本事谁说了算呢
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跟配额无关，国防部长难道不是女的，照样说过撒谎的母牛！能不能抓住重点？
觉得维州小学的同意教育很适用，每人入职前考500道选择题，必须100%全对，补考是三个月后才有！
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她说：“维州前州长Joan Kirner曾对我说，’Ged，你认为每一个政治权位上的人，每一个CEO，都是凭本事上位的吗？我不这么认为。’”
如果能举几个实例就好了，点名几个不是靠本事上位权位人物或CEO，不然这种模凌两可的说辞没觉得比虚伪的男政客好到哪去。
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搞配额制度不也是因为在文化层面达不到男女平等而出台强制手段嘛，不是什么个人能力的问题，而是有权的人不想管这些事只能被一种制度逼着管
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