7News网站3月26日报道称，一份针对性别收入差距的报告称，要实现澳大利亚从事同样工作的男性和女性赚取相同薪酬，可能要等到人类登上火星之后。
该报告警告称，根据过去7年的变化速度，要到2047年才能实现所有行业男女员工的工资完全平等。
对于担任行政职务的女性来说，情况会稍好一些，他们只需要等10年左右。
这份由联邦政府的工作场所性别平等机构（WGEA）和Bankwest Curtin经济中心联合撰写的报告称，高级管理职位的女性有望在13年后与男性收入持平。
到2047年才能实现所有行业男女员工工资完全平等（图片来源：7News）
但各行业工作岗位的总体情况要糟糕得多。
如果不大幅提高改变速度，工资差距在未来26年内不会完全缩小。这距离美国国家航空航天局（NASA）宣称的将宇航员送上火星的雄伟计划还要晚大约十年。
WEGA和经济中心在过去7年里一直在追踪研究这一差距。
在这段时间里，总薪酬性别差距（包括工资和所有其他诸如退休金和奖金等）已从24.7%降至20.1%。
简而言之，这意味着在同样的工作中，澳大利亚女性的平均收入比男性低五分之一，而四年前这一数字是四分之一。
该报告作者、Bankwest Curtin经济中心副主任Rebecca Cassells表示，在工作场所的性别平等问题上，情况正朝着正确的方向发展。
但是，如果平均年变化速度持续不增，要完全缩小差距还需要很长一段时间。
（图片来源：网络）
然而，超过半数的报告机构承认，他们并不费心进行定期的薪酬差距分析。
WGEA董事Libby Lyons表示，有明显证据表明，许多澳大利亚雇主对此漠不关心，其程度令人担忧。
她表示，除非性别平等行动成为标准的商业惯例，否则情况不会以期望速度变化。
（Tracy）
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