《悉尼晨锋报》报道，新州青年自由党（NSW Young Liberals）正推动让更多女性及非Anglo背景的人进入议会，以减少政治“仆从”。
据悉，青年自由党准备了一份讨论文件，文件中称必须有更多“首席执行官、成功的小企业家、顶尖专业人士及熟练技工参与可当选席位的竞选。”该党派建议采取的竞选模式与英国保守党的类似。
文件指出：“这些人不一会将大部分时间花在政党工作上，而是把它当成无偿的第二职业，他们有能力在议会中代表和体现我们党派的价值观。”此外，还必须有更多“女性及非Anglo背景的人”。
新州自由党议员、能源部长Matt Kean周一表示，其它任何措施都无法提高女性的代表性，显然必须尝试配额制。“配额制是让自由党更好的反映我们所要服务的社会的一种快速且有效的方法。
澳洲总理莫里森上周表示，他对配额制持“十分开放”的态度。
在提交至政党管理机构前发给青年自由党议员征求反馈意见的文件，Modernising our Candidate Selection Process中，呼吁通过使用候选列表来实现“软配额制”。
吴德宜（Deyi Wu，音译）（图片来源：《悉尼晨锋报》）
这篇由前青年自由党领导人Chaneg Torres共同撰写的文件指出：“候选列表的基本理念是，制定一套候选人库。按照这种模式，如有人想参与自由党的竞选，则应申请进入当地候选列表或上议院候选列表。”
讨论文件草案建议，列表中应该包含法定人数的女性以及非欧洲背景的人。
对此，15年来首任青年自由党女性领导人吴德宜（Deyi Wu，音译）表示：“配额制只能解决短期问题，无法解决更广泛的问题。”
“我们需要一个更有效的甄选系统，像筛选不称职的女性候选人一样，经常筛选出不称职的男性候选人。选民在筛选这些候选人及议员方面发挥了作用，但结果却不成比例的对女性不利。”
“女性是被预选出来的，但往往处于边缘或是无法当选的席位上。相反，要想替换自由党一名现任议员通常是困难的，而这些议员往往是干了十多年的男性职业政治家。”
吴德宜表示，一份候选列表“将建立更大的女性候选人库，并确保能根据她们的资历，而非性别特征对其进行评估”。
该文件还指出，这一过程应激励有才华的党内外部人士，但也需要确保人们没有“将自由党作为实现自己目的的工具，而是真正相信自由党的价值观”。
“在大企业中，潜在雇员往往要接受一系列测试，以确保他是最优质的选择，自由党也应采取类似做法。”
（Joy）
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