莫里森政府警告称，今年上调最低工资标准可能会成为限制小企业复苏和削减就业岗位的主要因素，工会正要求为230万名工人每周加薪26澳元。
政府虽然没有明确支持企业不上调最低工资的呼声，但公平工作委员会（Fair Work Commission）已经考虑到当前国内外经济前景的不确定性，建议在上调最低工资水平时要谨慎。
尽管2021年澳洲经济预计将增长4.5%，但国内爆发疫情的风险以及其他主要经济体的暂停意味着经济环境仍然充满着不确定性。
疫苗的推广正在进行中，政府仍然不能对需要采取进一步防控措施的COVID-19疫情掉以轻心，疫情即使是局部暴发也可能对消费者和企业信心产生影响，从而影响消费和投资。
委员会应该考虑创造就业机会，保护小企业。
尽管政府为小企业提供了重要支持，但鉴于全球和国内经济前景的持续不确定，在这一具有挑战性的时期，劳动力成本的上升可能会对小企业复苏构成主要制约，并可能抑制就业。
ACTU助理国务卿斯科特·康诺利（Scott Connolly）昨天表示，虽然政府没有勇气明确表态，但ACTU已经给公平工作委员会（Fair Work Commission）开了绿灯，允许其冻结最低工资标准。五分之一的工人都是依赖最低工资生活的。
联邦政府的虚伪令人震惊，他们表示，因为经济正在复苏，解雇员工是可以的，由于经济不景气，工人们不应该加薪。
澳储行（Reserve Bank of Australia，RBA）呼吁工资上涨3%以上，不过联邦政府仍然希望最低工资水平能稍稍降下来点。
NFF（National Farmers Federation，全澳农民联合会）表示，干旱、2020年的森林大火和COVID-19加剧了经济压力，不少农场都损失严重。
劳动力成本在农业企业的总支出中占很大比例，在某些情况下，劳动力支出已经成了最高的支出。
NFF呼吁维持目前的最低工资水平，这将使受影响的农场有一些时间和能力从最近的逆境中恢复过来。
新州最大的雇主组织——新州商界（Business NSW） 也敦促委员会将今年的工资涨幅定为零。
工会正敦促委员会从7月份起将最低工资上调3.5%，不上调最低工资水平会威胁整个经济的复苏。
去年，由于COVID-19的经济冲击，由伊恩·罗斯（Iain Ross）领导的委员会专家小组推迟了每周薪水上涨13澳元的生效日期。
在去年的决定中，一线医疗保健、儿童保育和基本服务行业的员工从7月1日起加薪，包括建筑业和制造业在内的员工从11月起加薪。
快餐业、酒店业、餐饮业、航空业等受2019冠状病毒病严重影响行业的70万名工人不得不等到2021年2月才能加薪。
商店助理工会（shop assistants union）表示，与其他行业相比，零售业工人的工资增长停滞程度更大，零售业工人的工资增长为1%，一般而言，零售业工人的工资增长幅度为1.4%。
零售业工人处在疫情的第一线，由于政府强制封锁、交易减少、工时减少和失业，他们的生活面临着巨大的不确定性。
工会说：“这些工作人员在疫情最严重时不知疲倦地工作，他们的无私奉献不应被忽视，而应得到奖励。”
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