维州女性退休时的养老金通常比男性少66,200澳元，这促使人们呼吁政府在5月的预算中采取行动来解决这种不平等。据《先驱太阳报》4月26日报道，Industry Super Australia的分析发现，维州60岁出头女性的养老金余额中位数为163,200澳元，远远落后于男性的229,400澳元。20至24岁的男性员工的养老金账户金额平均要比女性多7%，而在40岁出头时，这一差距扩大至32%。Industry Super Australia希望政府能采取更多措施来解决这种不平衡，包括在员工休带薪产假时，为员工支付养老金。（图片来源：《先驱太阳报》）Industry Super Advocacy负责人Georgia Brumby表示，需要做更多的工作来缩小差距，并呼吁联邦养老金部长Jane Hume在即将到来的预算中，以及在考虑立法增加养老金时，为女性争取更多权益。她说：“维州女性在退休时的养老金余额总是低于适当的退休所需，这是不对的。”Hume指出，《退休收入审查》发现，工作生活中的性别薪酬差距是造成退休金差异的“主要原因”。（图片来源：《先驱太阳报》）她说：“把你辛辛苦苦挣来的钱越来越多地投入到养老金中并不是答案。”“增加女性劳动力参与率是提高女性经济安全的关键。”“在养老金方面，我们的当务之急是让你的养老金为你更努力地工作——提高绩效和降低费用，这是你的钱。”Hume称，养老金上涨仍计划在今年7月进行，但任何与比例变化有关的决定将“根据所有证据和当时的经济环境作出”。（图片来源：《先驱太阳报》）随着人们把注意力主要集中在5月份预算将为女性带来什么，澳洲商业理事会（Business Council of Australia，以下简称BCA）也呼吁提高儿童保育补贴，并改变带薪育儿假。BCA建议允许家庭选择如何分配20周的带薪育儿假，BCA表示，这将使更多女性保持工作，并使经济增长50亿澳元。BCA希望，将低收入家庭的儿童保育补贴比例提高10%至95%，家庭收入越高，补贴比例越低。BCA首席执行官Jennifer Westacott表示，当前的制度对女性想要重返工作岗位构成了“障碍”，这些制度“不适合现代家庭”。（Alan）
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